應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位名稱：人力資源總監
部門：人力資源部
匯報對象：CEO
下屬團隊：招聘、培訓、績效、薪酬專員等
崗位職責
1. 戰略規劃：結合公司戰略，制定人力資源長期規劃，為業務拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰略落地。
2. 人才管理：主導招聘體系搭建，把控關鍵崗位人才引入；設計人才發展路徑，推動內外部培訓，提升員工能力；建立人才盤點機制，識別高潛人才重點培養。
3. 績效管理：制定、優化績效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績效數據，協助部門剖析問題，激勵員工達成績效目標。
4. 薪酬福利：構建薪酬架構，調研市場行情，保障薪酬競爭力與內部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關系：處理復雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業文化活動，增強團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源、管理類專業優先。
2. 工作經驗：8 年以上HR經驗，3 年以上總監崗位經歷，跨行業經驗豐富者更佳。
3. 專業技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規，善用數據分析驅動決策。
4. 能力素質：具備戰略眼光、領導力，能統籌全局；溝通協調佳，抗壓及應變能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
部門：人力資源部
匯報對象：CEO
下屬團隊：招聘、培訓、績效、薪酬專員等
崗位職責
1. 戰略規劃：結合公司戰略，制定人力資源長期規劃，為業務拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰略落地。
2. 人才管理：主導招聘體系搭建，把控關鍵崗位人才引入；設計人才發展路徑，推動內外部培訓，提升員工能力；建立人才盤點機制，識別高潛人才重點培養。
3. 績效管理：制定、優化績效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績效數據，協助部門剖析問題，激勵員工達成績效目標。
4. 薪酬福利：構建薪酬架構，調研市場行情，保障薪酬競爭力與內部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關系：處理復雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業文化活動，增強團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源、管理類專業優先。
2. 工作經驗：8 年以上HR經驗，3 年以上總監崗位經歷，跨行業經驗豐富者更佳。
3. 專業技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規，善用數據分析驅動決策。
4. 能力素質：具備戰略眼光、領導力，能統籌全局；溝通協調佳，抗壓及應變能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在白云人才網上看到的。
工作地點
地址：福州倉山區三迪凱旋楓丹
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
燦燦HR
福建福矛酒類營銷有限公司
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快速消費品
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200-499人
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公司性質未知
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閩江大道202號三迪凱旋楓丹3號27層d單元
