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儲備干部管理培訓人才是以輪崗的形式在企業接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業的運作流程和基本業務。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、協調合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養。
3、崗位實踐輪崗后，根據自身意愿以及能力和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力。根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資、理財等知識
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業務端考核
3.完成新人培訓后根據自身特質和業績、能力情況，再行確定崗位發展方向
4.完成公司的基本考核任務和經理安排的相關事宜

【培訓支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融，保險專業知識，國家政策和法律法規，心理學，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節假日正常休息

學歷大專及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關就可以晉升主管/經理。

發展方向:
1. 專業理財規劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經理（年收入25-50萬左右）、區域總監（年收入100萬以上）
3. 專業的培訓講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責任薪資 1800新人津貼 1500學習津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補貼） 晉升獎 團隊管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎薪資 績效獎金 新人津貼 學習津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫療、........） 獨立賬戶養老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內國外旅游、團康等）

職位福利：周末雙休、帶團隊、節日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團建

職位亮點：??每季度一次考核晉升機會，公開透明