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崗位職責

一、技術戰略規劃與決策

· 技術戰略制定：根據企業的發展戰略和市場需求，制定公司的技術發展戰略，包括技術創新方向、技術研發計劃、提前進行戰略布局，使公司產品在未來幾年內保持競爭力。

· 技術方案決策：對于重大技術項目和關鍵技術問題，參與決策并提供專業的技術意見。在引進新的生產線時，技術總工需要評估不同供應商的技術方案，權衡技術的先進性、可靠性和成本，從而做出最佳選擇。

· 目標設定與分解：設定年度和季度研發目標，將這些目標細化并分配到各個項目小組。確保目標具有可衡量性和可實現性，比如規定軟件研發小組在一個季度內完成某個軟件模塊的開發，并將其性能指標（如響應時間、錯誤率等）明確下來。

二、研發項目管理

· 技術創新推動：鼓勵和引導技術團隊進行技術創新，建立創新激勵機制。關注行業內的最新技術動態和科研成果，推動新技術在公司內部的應用。比如，引入區塊鏈技術來優化公司的供應鏈管理系統，提升數據的安全性和透明度。

· 項目統籌與協調：全面負責研發項目的策劃、組織和實施。協調不同項目之間的資源分配，包括人力、物力和財力，避免資源沖突。

· 進度控制與風險管理：監控研發項目的進度，建立有效的項目進度跟蹤機制。及時識別項目中的風險因素，如技術難題、人員變動等，并采取相應的措施進行應對。同時，對于可能出現的技術失敗風險，要提前準備替代方案。

三、技術標準與質量管理

· 技術標準制定：建立和完善公司的技術標準體系，包括產品技術標準、生產工藝標準等，確保公司的技術工作符合國家和行業相關標準.

· 質量控制與改進：領導和參與質量控制工作，對產品質量問題進行技術分析，提出改進措施。通過引入先進的質量檢測設備和技術手段，提高產品質量的穩定性。例如，在電子產品生產過程中，技術總工可以利用自動化檢測系統來提高產品質量檢測的效率和準確性。

· 知識積累與共享：負責組織和管理研發知識資產，包括專利、技術文檔、實驗數據等。建立知識共享平臺和流程，促進團隊成員之間的知識交流。

四、技術團隊建設與培訓

· 團隊組建與優化：根據研發戰略和項目需求，招聘、選拔和組建優秀的研發團隊。評估團隊成員的技能和績效，合理配置技術人員，明確各崗位的職責和權限，進行合理的崗位調整和團隊結構優化。

· 人才培養與發展：制定研發人員的培訓計劃，提供內部培訓、外部進修、學術交流等機會，提升技術團隊的整體素質為研發人員設計職業發展路徑，激發他們的工作積極性和忠誠度。

五、對外技術交流與合作

· 行業交流參與：代表公司參加行業技術會議、研討會等活動，與同行、科研機構等進行技術交流。通過交流獲取行業最新信息，展示公司的技術實力。

· 跨部門溝通協調：與企業內的其他部門，如產品、生產、銷售等部門保持密切溝通。了解市場需求和生產工藝要求，確保研發成果能夠順利轉化為實際產品并推向市場。

· 技術合作開展：尋找和洽談外部技術合作機會，包括與高校、科研院所的產學研合作，與其他企業的技術聯合開發等。通過合作整合外部技術資源，提升公司的技術水平。

任職要求：

1、學歷要求：985/211研究生及以上學歷，電子、通信、自動化、電氣等相關專業；年齡在45歲以內；

2、工作經驗要求：具有3年以上技術總工經驗，從事煤礦工作5年以上

3、專業技能要求：

4、創新能力：具備創新思維，能夠推動技術創新與發展

5、團隊管理能力：有較強的團隊管理能力，能夠有效領導團隊完成任務

6、項目管理能力：精通項目管理，具有良好的項目控制能力

7、行業要求：5年以上煤礦行業從業經驗