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工作職責: 1.根據集團發展需求和人才規劃，進行人才市場調研與分析，掌握行業人才動態； 2.制定人才獵尋策略和計劃，確保人才引入和推薦目標與公司整體戰略契合； 3.積極開拓并維護各類人才獵尋渠道，確保人才觸達和引入渠道的多樣化和有效性； 4.構建行業人才生態圈，傳播企業文化和雇主品牌，提升企業在人才市場的知名度和美譽度； 5.運用專業招聘技巧，對候選人進行全面、客觀評估，確保人才推薦的有效性； 6.制定招聘預算，有效控制執行，確保招聘在成本小于最大化的前提下進行。 任職資格: 1.35歲以下，碩士及以上學歷，海外背景優先，英語能作為工作語言； 2.具備大中型企業高端崗位招聘或獵頭行業高管招聘工作經驗； 3.具備敏銳的市場洞察力，熟悉各種尋訪渠道和篩選能力、精準人才評估能力； 4.具備優秀的溝通能力和談判能力，良好的人際關系余社交能力； 5.具備良好的責任心與職業道德、持續學習與開拓能力； 6.具備良好的職業道德、高度的責任心和敬業精神。