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工作內容： 1.基于公司戰略及業務目標，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點、人才發展，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與業務部門領導、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 5.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 任職標準： 1.本科及以上學歷， 6年及以上人力資源工作經驗，組織/人才發展/績效方案/企業文化等某1-2模塊有豐富的項目經驗，熟悉招聘即可，具備方案設計能力，有義務思維； 2.具有良好的業務理解力和洞察力，具有對人和對組織的敏感度，優秀的溝通協調和關系建立能力； 3.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。