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2025年醫養賽道黃金機遇61責任底薪＋百萬提成雙軌制
在保險行業深度變革的背景下，泰康人壽創新推出「沉浸式體驗營銷」模式，突破傳統虛擬保險的局限，通過真實場景體驗 精準資源匹配，為客戶提供“看得見、摸得著”的醫養財富綜合解決方案。本崗位以“輕資產運作”為核心，依托泰康之家養老社區、高端財富論壇等實體場景，打造“體驗即服務、體驗即轉化”的新型營銷生態，助力客戶直觀感受泰康“保險 醫養 財富”的全生命周期價值。
一.工作內容與模式
1. 線上精準溝通（核心職責）· 基于公司提供的高凈值客戶數據庫，通過官方熱線/企業微信與目標客戶建立聯系，以泰康之家養老社區、財富論壇體驗活動為核心切入點，傳遞“醫養結合”“資產保全與傳承”等主題價值。· 定制化溝通話術，挖掘客戶需求痛點，篩選有意向客戶并邀約至線下現場體驗場景。
2. 線下沉浸式體驗引導· 協同團隊策劃并參與養老社區參觀活動、財富論壇沙龍等場景化營銷活動，為客戶提供實地考察服務（如居住環境、健康管理、智慧養老設施等）。· 在體驗過程中深度解讀泰康產品優勢，結合客戶興趣點（如養老規劃、財富增值、家族信托等），推動保險產品與服務的轉化簽約。
3. 資源整合與復盤優化· 對接公司內部資源（如養老社區、健康管理中心、專業顧問團隊），為客戶提供一站式解決方案。· 定期總結客戶需求反饋及活動效果數據，優化營銷策略與話術體系，提升轉化效率。
二.自由工作模式61資源賦能體系
①彈性時間管理
1.雙軌考勤制：彈性打卡/線上線下結合
2.高端場景營銷：品鑒會/財富論壇/社區體驗替代傳統陌拜，轉化率提升260％
②客戶資源的核心優勢
1.海量高凈值客戶基礎 依托泰康超億級客戶池，通過"幸福有約"等產品精準鎖定企業家、高管等高凈值人群，提供定制化健康/養老/財富解決方案。
2.生態協同獲客優勢 整合"保險 醫療 養老"生態資源，通過超級體驗活動、泰康之家參觀等場景化觸達客戶，降低開發難度。
3.品牌背書與資源傾斜
世界500強品牌信任度高，公司提供專屬職場、高規格客戶活動等資源支持，助力快速建立專業形象。
三.有責底薪階梯制61收入無上限
① 責任底薪（3000元-10000元），首傭/個人銷售獎金/季度獎/輔導津貼/年終獎/晉升獎勵/增才獎/續傭等
能力躍遷層：
② 提成核爆體系
單筆養老社區簽約提成12萬起（200萬保單標準）
健康/理財/傳承產品疊加傭金，可高達比例達117%
季度獎＋年度獎 持續服務獎（終身收益）
四.加入條件
年齡：20-50歲（條件優異者可放寬）
學歷：大專及以上（銷售意識＞專業背景）
核心能力：高凈值客戶服務熱情 結果導向思維
五.五重職業禮遇
零成本創業：公司提供客戶池 話術庫 活動經費
全球旅行家：巴厘島/瑞士/迪拜等10條線路任選（季度達標即享）
急速晉升：銷售主任一銷售主管一總監三級跳，最快6個月帶團隊
終身學習：HWP健康財富規劃師認證（泰康