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崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人才保障和組織支持。 2. 人才管理：負責人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵與保留體系的建設與完善，優(yōu)化人才結構，提升團隊整體素質。 3. 績效管理：建立科學合理的績效考核體系，監(jiān)督考核執(zhí)行，確保考核結果公平公正，激勵員工提升績效。 4. 薪酬福利管理：設計并完善薪酬福利體系，使其具有競爭力和內部公平性，有效吸引和保留人才。 5. 員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 6. 組織發(fā)展：推動組織架構優(yōu)化與變革，提升組織效率和協(xié)同能力，適應公司業(yè)務發(fā)展需求。 7. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃并實施員工培訓與發(fā)展體系，提升員工職業(yè)技能和綜合素質。 8. 業(yè)務流程優(yōu)化與管理：深度分析公司涉及品牌推廣、人力資源管理、行政管理等核心業(yè)務流程，精準定位阻礙效率提升的瓶頸環(huán)節(jié)，牽頭設計并推動跨部門流程再造方案，強化部門間協(xié)同效率，降低運營內耗。 任職要求： 1. 人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 8 - 10 年以上人力資源管理經驗，其中 3 - 5 年以上總監(jiān)或同等管理崗位經驗。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源各模塊工作，具備豐富的人才管理經驗。 4. 具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和前瞻性思維，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動實施。 5. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與公司各級管理人員、員工以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關系。 6. 具有較強的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速分析問題、提出解決方案，并果斷做出決策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護