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一、崗位職責
1、依據企業的發展戰略及各部門用人需求，制定合理的招聘計劃與預算，重點關注技術類、生產類等核心崗位的招聘規劃。
2、負責招聘渠道的拓展、維護與優化，包括線上招聘平臺、線下招聘會、內部推薦等，針對不同崗位（如技術崗、生產崗）選擇合適渠道發布招聘信息。
3、主導招聘全流程實施，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織（含初面、復面協調）等，對于技術類崗位需協助業務部門進行專業能力評估，確保招聘到符合企業生產和技術要求的人員。
4、定期統計招聘數據，如招聘周期、到崗率、人均招聘成本等，分析招聘效果，提出優化建議，為企業招聘決策提供依據。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，持有人力資源管理師證書者優先。
2、具有 3 年以上招聘工作經驗，其中至少 1 年招聘團隊管理經驗，有硬包裝塑料包裝行業招聘經驗者優先，熟悉該行業技術類、生產類崗位的招聘特點者更佳。
3、熟悉招聘全流程，包括渠道管理、簡歷篩選、面試評估等，掌握先進的招聘技巧與工具，能有效識別候選人的能力與潛力。
熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，確保招聘工作合法合規。
4、具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和團隊領導能力，能有效帶領團隊完成招聘任務。
5、具有較強的抗壓能力和執行力，工作積極主動，責任心強，能適應企業緊急用人需求下的招聘工作。