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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，檢查本公司及事業(yè)部花名冊(cè)的更新、維護(hù)，并為年度人力資源分析提供數(shù)據(jù)支持。 2、負(fù)責(zé)人力資源部成本核算，制定本部門費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。 3、協(xié)助公司本部及各事業(yè)部招聘工作，制定適配的招聘方案； 運(yùn)營線上線下招聘渠道，發(fā)布崗位信息并拓展人才資源； 篩選簡歷、初步溝通候選人，協(xié)調(diào)面試安排并反饋結(jié)果；整理招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程，維護(hù)企業(yè)招聘口碑；并提交相應(yīng)月度和年度報(bào)表，為年度人力資源分析提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)制度進(jìn)行梳理、修訂，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，推動(dòng)員工整體素質(zhì)的全面提高，建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 5、負(fù)責(zé)員工試用期面談工作，完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)離等手續(xù)的辦理，并更新相應(yīng)檔案及花名冊(cè)。 6、協(xié)助完成公司年度員工滿意度調(diào)查及評(píng)估報(bào)告工作。 7、按公司規(guī)定負(fù)責(zé)員工福利的具體執(zhí)行與管理工作，如社保公積金管理，生日福利的發(fā)放。 8、負(fù)責(zé)公司人事考勤工作，審核月度考勤統(tǒng)計(jì)表，并為年度評(píng)優(yōu)提供考勤依據(jù)。 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提交相應(yīng)方案并討論執(zhí)行，如文化墻的設(shè)計(jì)、客戶端文化宣傳等。 10、撰寫培訓(xùn)活動(dòng)、人力資源活動(dòng)等的新聞，維護(hù)公司公眾號(hào)，支持公司文化宣傳工作。 11、匯總提交月度部門工作報(bào)表，協(xié)助部門日常人力資源事務(wù)，配合上級(jí)做好人力資源管理工作。 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、在人力資源管理領(lǐng)域具一定基礎(chǔ)知識(shí)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。 4、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的語言應(yīng)用能力和基礎(chǔ)圖文軟件能力。 5、具有人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)