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主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)美國關(guān)鍵崗位的招聘工作（含銷售、運(yùn)營、倉管等多序列），包括需求分析、渠道開拓、面試安排和錄用溝通。
2. 負(fù)責(zé)處理員工薪酬相關(guān)事宜，包括薪酬核算、獎(jiǎng)金發(fā)放等。
3. 負(fù)責(zé)美國薪酬調(diào)研、崗位匹配、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及年度調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 作為管理層和員工之間的主要聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，處理各種員工關(guān)系問題，提供專業(yè)指導(dǎo)和解決方案。
5. 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升組織凝聚力與員工體驗(yàn)。
6. 確保人力資源流程符合美國本地法律法規(guī)要求。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3-5年在北美地區(qū)的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴或類似崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 英文流利（書面和口語），能夠作為工作語言進(jìn)行無障礙的專業(yè)溝通、談判和文書撰寫。
4. 具備成功的海外招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際招聘流程和***實(shí)踐，能夠有效處理跨文化溝通和協(xié)調(diào)。
5. 深入了解美國（特別是加州、德州、麻州）的勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)、薪酬福利實(shí)踐和員工關(guān)系管理。