應屆畢業生
大專
2025-12-06 10:42:21
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職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
核心職責
1. 薪酬績效體系設計與落地
- 搭建銷售團隊的激勵與績效管理體系
- 設計量化指標庫（銷售分成，新客轉化率，續單率，代理人培養，晉級等）
- 平衡短期激勵，人員晉級/降級，人員長期留存等關系。
2. 業務賦能與改進
- 通過績效數據分析（如人效，站點業績效能比、客戶續單率等）識別低效團隊/站點，輸出改進方案
- 建立標桿銷售人員/績優業務團隊案例庫，提煉可復制的業務方法論，從而推動團隊業務能力
3. 激勵方案創新
- 設計及優化階梯式業績提成、師徒制獎勵、團隊協作分成等激勵機制
4. 數字化工具開發
- 可推動績效系統與業務中臺數據打通
- 可以制作數據自動化儀表盤，實時監控站點人數，站點效能，人均業績、留存率等核心指標
任職要求
1. 硬性條件
- 大專及以上學歷，人力資源管理、統計學、金融學相關專業
- 5年以上薪酬激勵或績效管理經驗
-有房地產經紀公司（鏈家/貝殼系等）、保險總公司或省級分公司背景優化
-有連鎖行業優化
2. 能力模型
- 業務理解力：能解讀快消行業，業務伙伴模式相關等業務數據
- 數據分析力：熟練使用Office 等相關工具進行站點業務效能分析、新客，續單等數據分析
3. 特質
- 抗壓性
- 敏銳合規意識
注：聯系我時，請說是在白云人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州番禺區廣州-番禺區前程商務中心
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職位發布者
1868..HR
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