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崗位職責(zé)： （人資類） 1、負(fù)責(zé)協(xié)助大區(qū)經(jīng)理根據(jù)公司要求執(zhí)行、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。 2、負(fù)責(zé)區(qū)域入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理、考勤管理、社保、公積金等工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)及管理。 3、對(duì)接集團(tuán)及第三方公司對(duì)接人、第三方公司駐場(chǎng)客服及各區(qū)域人事協(xié)調(diào)跟進(jìn)處理各類第三方員工工作事宜。 4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策，并根據(jù)集團(tuán)的政策做好上傳下達(dá)工作。 5、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理做好部門建設(shè)、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織，負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。 （招聘類）： 1、負(fù)責(zé)制定公司招聘相關(guān)制度和流程，并推動(dòng)執(zhí)行 2、負(fù)責(zé)建立和拓展有效的招聘渠道，并進(jìn)行日常維護(hù)和管理 3、負(fù)責(zé)招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)的維護(hù)和實(shí)施，根據(jù)分析、評(píng)估效果持續(xù)改進(jìn)招聘績(jī)效，為招聘質(zhì)量的達(dá)成提供支持與改進(jìn)的建議 4、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的日常維護(hù)工作，高級(jí)管理職位的招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求 5、搭建工作團(tuán)隊(duì)，配置團(tuán)隊(duì)成員，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 2、年齡26-35周歲 3、至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)