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[本崗位屬于人力資源服務公司的人力資源部招聘崗，為企業內各部門服務，不做外部業務。
【崗位職責】
1. 核心銷售崗招聘攻堅：聚焦TOB銷售崗招聘，精準匹配具有同行業（人力資源服務外包領域）工作經驗的候選人，重點挖掘具備BPO、ITO人力外包、靈活用工等產品銷售經驗及一定客戶資源的人才，保障招聘質量與崗位適配度。
2. 關鍵崗位招聘執行：負責公司內部項目管理人員及中層管理干部的全流程招聘工作，包括崗位需求梳理、簡歷尋訪與篩選、面試組織與協調、offer談判與發放及入職跟進等，確保核心人才及時到崗，支撐公司項目推進與管理效能提升。
3. 招聘數據驅動管理：建立并完善招聘數據跟蹤體系，定期統計分析招聘漏斗數據（簡歷投遞量、篩選通過率、面試通過率、入職率、試用期留存率等），精準識別招聘各環節瓶頸，及時調整招聘渠道、篩選標準、面試策略等，優化招聘效率與效果。
4. 跨部門協同與需求對接：緊密對接用人部門，深入理解業務發展規劃與崗位核心需求，定期同步招聘進展，協調解決招聘過程中的需求分歧與問題；建立良好的跨部門溝通機制，確保招聘工作與業務發展同頻。
5. 市場薪酬調研與應用：以面試為重要契機，系統性開展目標崗位市場薪酬調查，收集并整理行業薪酬水平、福利結構、激勵機制等信息，形成薪酬調研分析報告，為公司薪酬體系優化及offer談判提供數據支撐。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，3年及以上專職招聘工作經驗，有人力資源服務行業或獵頭經驗者優先。
2. 熟悉TOB銷售崗招聘邏輯，深刻理解人力資源服務行業（BPO/ITO/靈活用工等）業務模式，能夠精準識別具備客戶資源及成單潛力的銷售人才。
3. 具備優秀的招聘渠道拓展與運營能力，熟練運用各類招聘渠道，能夠根據崗位需求快速匹配候選人，具備高效的簡歷篩選與面試評估能力。
4. 具備較強的數據敏感性與分析能力，能夠通過數據洞察招聘問題并提出針對性優化方案；具備良好的溝通協調能力，能有效聯動用人部門推進招聘工作。
5. 了解人力資源薪酬體系相關知識，具備市場薪酬調研的實操能力，工作嚴謹負責，有較強的抗壓能力與結果導向意識。
【薪資福利】
1. 極具競爭力的薪酬：固定薪資 績效獎金 招聘提成，綜合薪資8000-15000元/月，具體根據個人能力與經驗面議。
2. 豐富的成長機會：清晰的職業晉升通道、行業前沿交流機會，助力個人專業能力提升