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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行和完善人力資源相關(guān)制度及工作流程；
2.開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、按時(shí)完成公司的招聘工作；
3.新員工入職培訓(xùn)的安排，試用期員工的轉(zhuǎn)正考核、定期執(zhí)行公司的績(jī)效考核流程；
4.員工關(guān)系的維護(hù)：新員工的入職辦理、人事檔案的存放管理、員工離職辦理、員工活動(dòng)的組織等；
5.協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6.其他交辦的人力資源和行政工作。
任職資格：
1、年齡23-28歲；形象氣質(zhì)佳；
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)政策；
4、熟悉人力資源工作流程，掌握人力資源至少兩大模塊工作；
5、具有較強(qiáng)的時(shí)間協(xié)調(diào)與工作統(tǒng)籌能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)烈；
6、應(yīng)變能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件，具有良好的心理素質(zhì)與抗挫能力；
單雙休制，薪資4.5k-6k
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