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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，組織搭建人力資源管理體系，包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效與薪酬、激勵(lì)政策、人才培養(yǎng)、人資預(yù)算等體系的全面建設(shè)與實(shí)施，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源，提升公司綜合管理水平；
2.全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能和行政工作；
3.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、工資結(jié)算、考核與激勵(lì)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成；
4.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工關(guān)懷、團(tuán)建活動(dòng)等，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系；
5.建立良好的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)，直接處理尚未分清職能的公司事宜，執(zhí)行其他與戰(zhàn)略相關(guān)的事務(wù)；
6.規(guī)范人力資源管理，不斷優(yōu)化工作流程、優(yōu)化崗位設(shè)置、人事制度和行政管理制度等；
7.固定資產(chǎn)和低值易耗品、辦公用品的登記和管理；公司證照及文檔管理等其他行政事務(wù)；
8.上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)或事項(xiàng)。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；cet4及以上；
2.6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型外資企業(yè)、直銷業(yè)、fmcg人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源管理師二級(jí)；
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)及實(shí)際操作各個(gè)職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5.具有較強(qiáng)責(zé)任心、勤勉敬業(yè)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，親和力和較強(qiáng)的員工激勵(lì)能力；
6.條件稍遜者可應(yīng)聘人力行政主管一職。