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職位描述：
1、 根據公司戰略發展及人力資源整體規劃，了解公司業務團隊及各部門戰略管理方向及運營計劃，擬定公司績效、薪酬福利制度，建立規范、完善的績效、薪酬福利體系并實施；
2、 進行公司內外部薪酬調研，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案；參與審核公司薪酬福利政策，審核人工成本預算并進行分析，提出改善建議；
3、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才；
4、建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程；
5、制定績效考核評估工具，并與各部門就績效制定進行深入溝通，根據工作分析和崗位評估結果，制定、組織實施并評估各崗位績效，落實績效管理工作；
6、分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并提供改進建議，維護人力資源管理系統中的績效考核數據；
7、每月員工薪酬、提成的核發；
8、進行績效面談、對績效申訴進行跟進處理；
9、 完成公司領導交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上人力資源專業畢業；
2、3年及以上薪酬績效主管工作崗位經驗；
3、熟練使用word、excel辦公軟件，文件排版、表格制作；
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