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職位描述：
1. 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，完善公司定崗定編和崗位說(shuō)明書(shū)，人力數(shù)據(jù)分析管控。建立完善與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施，降低勞資風(fēng)險(xiǎn)；
2. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與控制，并不斷完善績(jī)效管理體系；
3. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、設(shè)計(jì)公司薪酬福利政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督控制；
4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，建立健全的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，制訂企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃與后備人才的梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)定期組織實(shí)施公司人力資源供給和需求情況的預(yù)測(cè)與分析，指導(dǎo)落實(shí)公司各類人才的招聘與儲(chǔ)備工作，建立培訓(xùn)體系方案，對(duì)培訓(xùn)效果定期評(píng)估。；
6. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系與人事日常事務(wù)性工作，包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞資糾紛、異動(dòng)管理、入職離職、轉(zhuǎn)正晉升、任免調(diào)配、考勤休假、薪資核算、人事檔案、員工申訴等；
7.主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)，各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)組織與公司大型會(huì)議 重要會(huì)議的籌備實(shí)施。
8. 每天為全廠員工提供基本的就餐、用水、用電、住宿、環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù)保障；
9. 負(fù)責(zé)為公司提供辦公文具、工作制服、生產(chǎn)用電、生產(chǎn)用水等基礎(chǔ)保障；
10. 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)所有財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、人員的安全保障，并進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防培訓(xùn)與指導(dǎo)；
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