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職位描述：
崗位職責：
1、健全并優化公司薪酬及績效體系，完善薪酬及績效管理流程；
2、實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案；
3、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制薪酬統計及人力成本分析報表；
4、建立公司員工績效考核指標體系，建立員工績效檔案，完善績效考核指標庫；
5、組織實施員工績效考核方案，在考核過程中進行有效的監督和指導。
6、完成上級交辦的其他任務
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上薪酬及績效工作經驗，有績效體系搭建經驗者優先考慮；
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策以及社保的相關政策和辦理流程；
3、了解okr、kpi考核及指標設計方法，有較強的數據統計分析能力；
4、熟練使用office辦公軟件，具有親和力和服務意識，較強的溝通能力；
5、有較強的組織協調能力及敏銳的洞察力，具備高效的執行能力。
6、有汽車后市場或維保連鎖企業經營者優先。