招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位：合同制工作人員（2名），其中宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦工作人員1名（二類文字崗）、農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦工作人員1名，主要從事有關(guān)文字材料撰寫工作。

招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘

招聘對象要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，享受公民的政治權(quán)利；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡18-40周歲；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、符合崗位要求的工作能力以及崗位要求的其他資格條件；

4.有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法和不良社會(huì)征信記錄；

5.具有較好的政策理論水平、文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練掌握辦公軟件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

7.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的；

（2）曾受黨紀(jì)處分的；

（3）近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

（4）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)以及因犯罪受過刑事處罰的；

（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（6）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。

招聘程序

本次公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月4日上午9:00時(shí)至2023年5月11日下午5:00時(shí)。應(yīng)聘人員登錄番禺人才網(wǎng)（http://www.pyrc.com.cn/）“單位招考”欄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)要求上傳證明材料，逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名材料。包括：（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)歷鑒定證明或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；（2）符合報(bào)考條件的其他相關(guān)材料。本通告所要求的證明、證書等材料須于報(bào)名之日前取得。

3.資格審查貫穿招考工作全過程，應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息及上傳的證明材料須真實(shí)有效，如在招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不實(shí)或不符合招聘崗位資格條件仍參加考試的，該應(yīng)聘人員本次考試成績無效，取消錄用資格，造成后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4.資格初審。招聘單位對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，通過初審者方可參加筆試。初審情況將在報(bào)名系統(tǒng)直接反饋，不另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)的審核狀態(tài)。如因報(bào)名信息填寫不完整、附件材料不全等原因退案的，須在2023年5月11日下午5:00時(shí)前完善報(bào)名信息并提交，逾期未提交視為放棄筆試資格。通過初審者方可參加筆試。

考試

考試分為筆試、面試兩部分。

1.筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，不指定參考教材。考生按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入面試。

筆試開考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過初審人數(shù)比例不低于1：3方可開考。不足開考比例的，視情況相應(yīng)減少招聘人數(shù)、取消招聘崗位或延長崗位報(bào)名時(shí)間。延長報(bào)名時(shí)間的招聘崗位，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開考比例仍達(dá)不到1：2的，按實(shí)際通過初審人數(shù)開考。具體內(nèi)容另行通告。

網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通告，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注“番禺人才”（https://www.pyrc.com.cn）網(wǎng)站相關(guān)信息。

2.面試

（1）面試對象：根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位1:5的比例確定（未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入面試）。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試專業(yè)知識(shí)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素。

3.確定綜合成績

筆試成績、面試成績按4:6比例合成計(jì)算綜合成績。綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，綜合成績不合格者，不予聘用。若同一崗位考生綜合成績相同的，則依面試成績高低順序確定名次，如果面試成績也相同，則組織成績相同人員進(jìn)行重新面試。綜合成績第一名聘用為宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦工作人員（二類文字崗），第二名聘用為農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦工作人員。