因研究院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘科研助理1名，確保本次招聘公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，招聘公告如下：

一、聘用方式

聘用制職員為非事業(yè)編制校聘崗位，擬錄用人員與第三方人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂期限為四年，試用期為六個(gè)月。合同期滿經(jīng)學(xué)校考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽合同。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生及港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員。

三、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、思想政治素質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于與人溝通，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力與組織能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件,身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

3、年齡條件：35周歲以下（年齡計(jì)算至報(bào)名截止之日）；

        4、學(xué)歷、專業(yè)要求：碩士研究生及以上，具有環(huán)境、地學(xué)、化學(xué)、生物等專業(yè)背景。

        5、符合國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定。

        6、熟悉日常科研管理工作事務(wù)及工作流程。

       四、薪酬待遇

提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體按《廣東工業(yè)大學(xué)聘用制職員管理辦法》執(zhí)行。薪酬主要包含崗位工資、基礎(chǔ)績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效三部分。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。

        1、崗位工資級(jí)別根據(jù)應(yīng)聘者所獲得的學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱及工作經(jīng)驗(yàn)等條件確定；工資采用晉升機(jī)制，根據(jù)在校工作年限、年度考核結(jié)果和學(xué)歷、職務(wù)提升等因素逐級(jí)晉升。

        2、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”；

        3、按學(xué)校安排可享受帶薪寒暑假，但不再享受帶薪年休假。

       五、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：即日起-2024年12月6日；

2、應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、外語(yǔ)水平證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生需畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)補(bǔ)充材料的掃描件整理成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送至郵箱：iehpc@gdut.edu.cn，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+姓名”。

        3、應(yīng)聘者要保證所填報(bào)資料真實(shí)有效，若因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。擬錄用人員需在 2024年12月31日前到崗工作，已參加工作的擬錄用人員需提供離職證明等材料。港澳臺(tái)及國(guó)外留學(xué)人員須在報(bào)名之日前取得教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

      六、資格審查

     根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行初審，通過(guò)初審人員名單2024年12月11日20:00前在環(huán)境健康與污染控制研究院官網(wǎng)（http://iehpc.gdut.edu.cn）公布，并郵件通知參加下一階段考試和面試。

      七、考試和面試

     具體由環(huán)境健康與污染控制研究院組織。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、崗位專業(yè)素養(yǎng)與技能。成績(jī)采用百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，60分以上為合格。在成績(jī)合格者中，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分確定擬錄用人選。擬錄用人選需報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)，如擬錄用人選情況與所設(shè)招聘條件或崗位職責(zé)不相符的，學(xué)校可不批準(zhǔn)錄用。

      八、辦理入職手續(xù)

      擬錄用人員經(jīng)體檢合格、公示無(wú)異議的確定為錄用人員，并委托第三方人才服務(wù)公司與職員簽訂勞動(dòng)合同，約定工作崗位和崗位職責(zé)等內(nèi)容，職員的檔案可由第三方人才服務(wù)公司代為管理。錄用人員逾期不辦理入職手續(xù)的，視為放棄錄用資格。招聘崗位缺額的可依次遞補(bǔ)。

      九、因應(yīng)聘者放棄錄用或?qū)W校不予錄用、體檢不合格或公示有異議等情況出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在成績(jī)合格者中按考試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

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