廣州市水務投資集團有限公司于2008年12月16日成立，主要負責統籌廣州市中心城區供水、排水、凈水等公共事業及涉水、環保產業的投融資、建設與運營，連續多年榮膺中國服務業企業500強、廣東省企業500強。集團現已發展成為集水務產業的策劃、研發、投資、設計、建設、運營、服務于一體的國有獨資企業，供排水規模位列國內同業第一梯隊。

根據集團發展戰略及工作業務實際需要，經研究，現開展資金管理員崗位的公開招聘工作，具體事項公告如下：

一、招聘崗位

資金管理員（集團主管級），1名。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘（含集團所屬企業的在職員工）。

三、招聘要求

（一）任職資格條件要求

1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨和國家的方針、政策，堅持國有企業的社會主義方向。

2.具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，保守秘密，嚴于律己，維護企業的榮譽和利益。

3.大學本科及以上學歷、學士及以上學位，會計、財務、金融、財經專業，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心相關認證，具備中級會計師及以上職稱；持有高級會計師、CPA、ACCA、注冊稅務師、法律職業資格證書優先考慮。

4.3年（含）以上融資、資金管理相關工作經驗；黨政機關、事業單位、國有企業人員應聘的,應具有相當于副科級工作經歷或具有5年（含）以上管理（專業技術）崗位工作經歷；其他人員應聘，應具有5年（含）以上總部企業管理（專業技術）崗位工作經驗；具備中央、省、市國有企業相關工作經驗優先考慮。工作年限計算截止日期為2024年4月12日。

5.有處理復雜疑難事務的能力；有較強的溝通協調及文字材料組織能力。

6.年齡為40周歲及以下（1983年4月12日以后出生)。

7.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。

（二）崗位詳細職責

1.負責集團公司融資、擔保及資金管理工作。

2.負責擬定和完善資金、融資制度，強化資金融資風險管控。

3.參與編制資金計劃及資金安排，跟蹤資金預算的實施及反饋，優化資金結構和提高資金使用效率。

4.負責編制及實施年度融資計劃和擔保計劃；對所屬企業資金融資工作進行指導監督。

5.負責企業債務信息的收集、整理與分析，合理進行資金分析和調配。

6.負責企業信息披露工作，按規定履行信息披露責任；協助完成其他貸后管理工作。

7.協調與金融機構的關系，拓展及維護融資渠道，及時掌握國家的信貸政策及金融信貸品種和操作方法，對比分析各類融資方式，優化債務融資結構。

8.完成領導交辦的其他事務。

四、薪酬待遇

集團實行市場化薪酬分配機制，為員工提供具有市場競爭力的薪酬;完善的員工福利體系，除法定要求的福利外，補充包括企業年金，補充醫療保險、員工飯堂、員工體檢等福利保障。

五、公開招聘程序和方法

（一）個人報名

1.報名時間為即日起至2024年6月12日17:00時。不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

2.采用電子郵箱方式報名。報名者將報名材料電子版制成文件夾壓縮包，發送至gzstjtzp@163.com，郵件主題為“資金管理員+姓名”。

3.報名材料包括：《廣州水投集團公開招聘報名表》（附件1）、《廣州水投集團在崗親屬信息情況表》（附件2）；居民身份證、學歷證書、學位證書（國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；專業技術資格（職稱）證書、職業（執業）資格證書；從事相關工作崗位的工作經歷證明材料（包括但不限于勞動合同、社保繳費清單、任職<在職>證明、解除勞動合同證明等）；能體現工作期間業績的有關證明材料，如近3年工作總結、獲獎榮譽證書等材料。以上材料統一要求PDF格式掃描件（其中需同步提交《廣州水投集團公開招聘報名表》電子excel表格），內容清晰。

（二）資格審查

根據公開招聘的資格條件，對報名人員進行資格初審并根據崗位相適度進行初步篩選。資格審查貫穿招聘全過程，對提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息的，一經查實，取消其應聘資格。

（三）考試

考試采取“筆試+面試”的方式進行。資格初審合格者，由集團擇優進入筆試環節，并根據筆試成績確定面試人選。

1.筆試采取閉卷作答形式，主要測試應試者對崗位應具備的基本理論、基本知識、基本方法、專業知識和相關法律知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。根據筆試成績從高到低排序，在筆試成績合格人員（筆試成績60分以上為合格）中確定面試人選。

2.面試主要對應聘者進行綜合測試，主要測試應試者在能力素質、個性特征等方面對招聘崗位的適應程度，并由評委對應聘人員進行打分。面試成績60分以上為合格，低于60分予以淘汰。進入面試人員，還需要接受人才素質測評，測評結果作為確定考察人選的參考。

3.進入筆試、面試環節的人員將有專人通知；未進入筆試、面試環節人員不再另行通知。

（四）組織考察或背景調查

1.按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應試者的考試綜合成績，結合人才素質測評結果，根據不超過該崗位擬聘用人數的2倍確定考察對象，可設候補考察對象。

2.集團視考察對象具體情況，通過實地考察、發函征詢等形式進行考察，或委托第三方進行背景調查。安排考察對象進行體檢。考察對象放棄考察或者考察不通過或者體檢不合格的，啟動對候補考察對象的考察。

（五）決定聘用

結合組織考察或背景調查情況進行綜合研判，經集團研究確定擬聘人選。集團認為無合適人選的，該崗位招聘可以空缺。

（六）聘前公示

在集團公眾號對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理聘用手續。

六、聯系方式

聯系人：馬小姐

聯系電話：020-38193659