3.報(bào)名要求：本人有效身份證正反面、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)（屬集體戶口的，提供加蓋公章的戶主頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷（位）證書、學(xué)歷學(xué)位鑒定證明（可于學(xué)信網(wǎng)打印）的原件及復(fù)印件（A4規(guī)格，原件在校驗(yàn)后退還本人）、就業(yè)推薦表（僅當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生提供），填寫《華洲街道招聘雇員報(bào)名表》（詳見(jiàn)本公告附件）。以上材料缺一不可，否則視為不符合報(bào)名資格。

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若有專業(yè)技術(shù)資格證書、駕駛證等有關(guān)證明材料，也可一并提交。

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4.資格審查：應(yīng)聘者通過(guò)資格審查方能參加考試。報(bào)考人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假之處，取消考試資格。

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資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考資格條件的，或考生和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消考生報(bào)考資格或者錄用資格。

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（二）筆試

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筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

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筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，筆試主要測(cè)試綜合知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)等。

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（3）面試

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按筆試成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，筆試同分情況下可同時(shí)進(jìn)入面試。未能達(dá)到上述比例的，所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試。

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面試形式和內(nèi)容：由本街道辦事處組成面試小組，對(duì)參加面試人員綜合能力進(jìn)行評(píng)分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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面試合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不能進(jìn)入體檢。考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4:6比例合成。

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四、體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘者，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

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五、考核聘用

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格。考核不合格或試用期間因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.haizhu.gov.cn/）進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

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六、待遇和管理

待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)編外人員管理有關(guān)文件及華洲街道編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

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七、其他

未盡事宜按我街有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由華洲街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

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附件：

華洲街道招聘雇員報(bào)名表.docx