廣州國家實(shí)驗(yàn)室（以下簡稱實(shí)驗(yàn)室）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。

一、單位簡介

實(shí)驗(yàn)室于2021年5月正式成立，科研和臨床園區(qū)分別坐落于廣州國際生物島和大坦沙島，是呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位。作為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持“四個(gè)面向”，著力解決呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領(lǐng)域關(guān)鍵核心科學(xué)和技術(shù)難題，組建平戰(zhàn)結(jié)合的綜合創(chuàng)新研究平臺(tái)和設(shè)施集群，打造應(yīng)對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病領(lǐng)域預(yù)防、預(yù)警與防控的關(guān)鍵科技力量，爭取建設(shè)成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺(tái)型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng)新策源地。

實(shí)驗(yàn)室自成立以來，積極探索踐行舉國體制，按照“核心+基地+網(wǎng)絡(luò)”的布局，統(tǒng)領(lǐng)匯聚全國優(yōu)勢(shì)科研力量，產(chǎn)出了多項(xiàng)重大成果，響應(yīng)國家戰(zhàn)略需求，保障人民健康。為充分發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)地緣優(yōu)勢(shì)，實(shí)驗(yàn)室在深圳地區(qū)設(shè)立河套研究院，致力于構(gòu)建呼吸系統(tǒng)疾病相關(guān)診斷試劑、藥物及醫(yī)療器械等的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立重大呼吸道傳染病跨境傳播的監(jiān)測(cè)預(yù)警國際化網(wǎng)絡(luò)和病原體研究中心，打造呼吸慢病和再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域國際研發(fā)與轉(zhuǎn)化中心。

二、招聘計(jì)劃及崗位

深圳河套研究院本次計(jì)劃招聘工作人員11名，工作地點(diǎn)均為深圳，其中行政管理崗2名、專業(yè)技術(shù)崗9名（詳見下表）。

序號(hào)	崗位名稱	人數(shù)	崗位職責(zé)	專業(yè) 要求	應(yīng)聘條件	年齡
1	行政管理崗	2	負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室綜合事務(wù)處理，包括文件起草和審核、內(nèi)外信息流轉(zhuǎn)、接待和會(huì)務(wù)組織、宣傳、招投標(biāo)、后勤服務(wù)保障、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)費(fèi)使用管理、固定資產(chǎn)管理、日常人事管理等，組織開展對(duì)外合作交流活動(dòng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉事業(yè)單位各項(xiàng)行政事務(wù)，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力；具備大型會(huì)議活動(dòng)組織策劃經(jīng)歷；具有較好的英語溝通能力者優(yōu)先，具有科研院所或者高校相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。	40歲及以下
2	基因和細(xì)胞治療平臺(tái)主管	1	負(fù)責(zé)分子診斷、基因治療及免疫學(xué)檢驗(yàn)診斷領(lǐng)域新技術(shù)開發(fā)；生物制品檢測(cè)準(zhǔn)物研發(fā)；參與建立呼吸道傳染病診斷、疫苗和基因/細(xì)胞治療藥物等的質(zhì)量控制和評(píng)價(jià)研究；參與制定國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌管理平臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有5年以上疫苗和診斷試劑的質(zhì)量控制和評(píng)價(jià)研究工作經(jīng)驗(yàn)；具有科研院所或者高校團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。	40及以下
3	基因和細(xì)胞治療平臺(tái)技術(shù)管理員	1	負(fù)責(zé)細(xì)胞治療產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施；質(zhì)量控制及生物功能檢測(cè)方法開發(fā)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上細(xì)胞治療產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握細(xì)胞免疫治療所需細(xì)胞制備、功能評(píng)估及質(zhì)量控制技術(shù)。	40歲及以下
4	慢病網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主管	1	負(fù)責(zé)慢病技術(shù)研發(fā)工作和慢病網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作，確保平臺(tái)安全有序運(yùn)行；統(tǒng)籌管理平臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有5年以上慢阻肺等疾病研究工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展慢病技術(shù)研發(fā)；具有科研院所或者高校團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。	40及以下
5	慢病網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)技術(shù)管理員（勞務(wù)派遣）	4	負(fù)責(zé)慢阻肺隊(duì)列入組、流行病學(xué)調(diào)查、樣本采集以及流調(diào)分析數(shù)據(jù)整理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷；具有1年以上慢病研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握慢阻肺隊(duì)列建立相關(guān)技術(shù)。	40歲及以下
6	分子診斷產(chǎn)品技術(shù)平臺(tái)技術(shù)管理員	1	負(fù)責(zé)分子診斷產(chǎn)品研發(fā)工作；分子診斷檢測(cè)技術(shù)開發(fā)工作；產(chǎn)品臨床試驗(yàn)的組織與開展等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上診斷試劑研究開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有試劑盒臨床試驗(yàn)和產(chǎn)品報(bào)批經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開展科研工作。	40歲及以下
7	核酸藥物與遞送檢測(cè)平臺(tái)技術(shù)管理員	1	負(fù)責(zé)核酸藥物與遞送系統(tǒng)生產(chǎn)質(zhì)量控制的生物學(xué)檢測(cè)方法研發(fā)和評(píng)價(jià)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	生物、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上核酸藥物與遞送系統(tǒng)制備、表征、功能驗(yàn)證及質(zhì)量控制等工作經(jīng)驗(yàn)。	40歲及以下

三、招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律；

2.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格；

3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，并有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和拼搏奉獻(xiàn)精神；

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）存在以下情形者不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，實(shí)驗(yàn)室適時(shí)組織開展考核工作，招滿即止。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

應(yīng)聘人員最多可申報(bào)1個(gè)意向崗位。請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料電子版合成一個(gè)pdf文件，連同報(bào)名表word文件，以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱相關(guān)郵箱，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，并設(shè)置閱讀回執(zhí)以確認(rèn)郵件已接收。郵件以“深圳河套研究院+崗位名稱+姓名”命名，附件大小不超過50m。

（三）報(bào)名材料

1.《應(yīng)聘報(bào)名表》(需打印簽字并掃描，見附件)；

2.個(gè)人簡歷；

3.個(gè)人二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁）；

4.學(xué)歷學(xué)位證書（境內(nèi)學(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，境外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證書）；

5.職業(yè)資格或職稱相關(guān)證書/證明材料；

6.人才頭銜或榮譽(yù)相關(guān)證書/證明材料；

7.各崗位所需的其他相關(guān)材料。

五、資格審核

實(shí)驗(yàn)室對(duì)照崗位條件，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，并依據(jù)“競爭擇優(yōu)”原則遴選進(jìn)入考核的人員名單，具體考核時(shí)間以通知為準(zhǔn)。資格審核未通過者恕不另行通知。

六、考核程序

（一）招聘考核?？己艘悦嬖嚍橹鳎瑫r(shí)結(jié)合實(shí)際用人需求可增加筆試或者實(shí)操測(cè)試環(huán)節(jié)。面試考核與筆試考核或者實(shí)操測(cè)試的評(píng)分，按6:4的比例計(jì)算加權(quán)總分。根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選。

（二）心理測(cè)評(píng)。通過考核的擬聘人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘用的重要參考依據(jù)。

（三）入職體檢。擬聘人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入職體檢，體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)及以上公立三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格的，不予聘用。經(jīng)體檢醫(yī)院建議復(fù)查，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格，不予聘用。

（四）錄用考察。實(shí)驗(yàn)室對(duì)擬聘人選進(jìn)行錄用考察，可根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或者信函考察的方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作學(xué)習(xí)情況、道德品質(zhì)、廉潔自律及遵紀(jì)守法情況等。考察不合格的，不予聘用。

七、聘用程序

（一）經(jīng)考核合格的擬聘人選，按照有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂工作合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司發(fā)放聘用通知書，擬聘人選在勞務(wù)派遣公司辦理入職手續(xù)后到實(shí)驗(yàn)室報(bào)到。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，實(shí)驗(yàn)室不予聘用，同時(shí)可按照招聘考核結(jié)果遞補(bǔ)聘用其他符合條件的人選：

1.擬聘人選未通過入職體檢或者錄用考察；

2.擬聘人選曾因不勝任工作或者通過協(xié)商方式與實(shí)驗(yàn)室解除合同或者協(xié)議；

3.擬聘人選主動(dòng)放棄聘用，其中，無書面說明特殊原因且未按照約定時(shí)間報(bào)到的視為放棄聘用；

4.擬聘人選試用期評(píng)議不合格；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、有關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，并按要求提交報(bào)名材料。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交的報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。如有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按相關(guān)法律法規(guī)追究個(gè)人責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，原則上不得更改應(yīng)聘崗位，但經(jīng)2/3以上面試評(píng)委同意，可予以調(diào)劑。

（四）應(yīng)聘人員不得在考核過程中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

（五）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在招聘過程中實(shí)驗(yàn)室相關(guān)內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員被聘用后，其與有上述關(guān)系的實(shí)驗(yàn)室人員不得在同一部門或者存在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等工作。

（六）實(shí)行保密制度。相關(guān)工作人員及應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照要求履行保密義務(wù)。

（七）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中發(fā)生的費(fèi)用，由個(gè)人自理。

九、聯(lián)系方式

電話：020-82282900-8053

深圳市科技創(chuàng)新局

2024年6月13日

廣州國家實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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