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專業(yè)要求：機械電子工程

發(fā)布時間：2020-02-20

職位類型：教師/教學(xué)研究類

年齡要求：不超過40歲

性別要求：不限

職稱要求：不限

學(xué)歷要求：博士及以上

用人部門：機電工程學(xué)院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：2

應(yīng)聘條件：

不限

招聘條件及待遇

（一）領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及學(xué)科團隊

對于我校引進的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及學(xué)科團隊，在享受國家和省市的相關(guān)支持資助政策同時，所有待遇實行“一人一議”。

（二）專任教師

（1）基本條件

1.政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；

2.年齡原則上不超過40周歲,須具有博士學(xué)歷、學(xué)位雙證（具有高級職稱者，年齡可適當放寬）；

3.具有較強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具備崗位所需的其他條件。

（2）a、b類博士認定條件

a類博士除符合基本條件外，同時應(yīng)具備下列條件之一：

1.理工醫(yī)科類博士或教授以第一作者在sci一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在sci二區(qū)以上期刊發(fā)表論文3篇及以上。工科類博士或教授以第一作者身份在sci一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在sci二區(qū)以上期刊發(fā)表論文3篇及以上，或sci、ei期刊論文5篇及以上（注：上述sci論文分區(qū)按中科院最新jcr小類標準認定）；人文社科類博士或教授以第一作者在cssci來源期刊上發(fā)表論文4篇及以上，或被《人文社會科學(xué)引文索引》（ssci）和《藝術(shù)人文索引》（a＆hci）檢索收錄論文2篇及以上，或被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》全文收錄或轉(zhuǎn)載期刊論文2篇及以上。

2.主持國家級科研項目1項（含）以上或者省部級項目2項（含）以上。

3.獲國家級科研獎勵個人署名順序排名前5或者省級科研獎勵個人署名順序排名前3。

4.獲省級教學(xué)成果獎二等獎個人署名順序排名前2。

5.作為第一專利發(fā)明人獲國家發(fā)明專利授權(quán)3項以上，并在工程技術(shù)領(lǐng)域取得突出成果并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。

未達到上述條件的為b類博士。

（3）聘期

首聘服務(wù)期為8年（含試用期1年）。

（4）相關(guān)待遇

1.安家費35—40萬元，具體標準見下表：

注：學(xué)校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當年學(xué)校的人才引進政策執(zhí)行安家費(安家費包含培養(yǎng)期間借支的學(xué)費、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資等費用）。

滿足下列條件之一可提高安家費：2-6萬元。

①具有國（境）外博士學(xué)位者，比照同類博士的招聘條件和待遇增加安家費 5萬元。

②具有正、副高級職稱的博士比照同類博士的招聘條件和待遇，分別增加安家費 6萬元、2萬元。

③ 具有博士后工作經(jīng)歷者，增加安家費5萬元。

2.住房

學(xué)校將提供周轉(zhuǎn)房源一套（簡裝）。安家費按簽約年限分期支付，首期支付30%，余款從第二年起按服務(wù)年限平均支付（如進校后獲批一項國家級項目可提前發(fā)放余款）。

如不需要學(xué)校提供周轉(zhuǎn)房源，安家費可一次性支付，并按1500元/月/套的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放5年。

如夫妻雙方均為博士研究生，學(xué)校只提供周轉(zhuǎn)房源一套，并分別增加2萬元的安家費。

（5） 科研啟動經(jīng)費

科研啟動費按理、工、醫(yī)學(xué)、文科配套，用于資助到校后開展科學(xué)研究用，以博士科研基金項目申報方式獲得，分兩次撥付。具體標準如下（萬元）：

（6） 配偶或子女安置

對于引進或培養(yǎng)的高層次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱，且符合學(xué)校人才招聘計劃和崗位條件的可以參加省人社廳組織的省直事業(yè)單位專項公開招聘并優(yōu)先錄用。其余情況按學(xué)校編外用工類別聘用，以勞務(wù)派遣方式安置，按照相應(yīng)政策享受待遇。

（7） 其他待遇

1.按國家政策規(guī)定，享受相應(yīng)崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執(zhí)行，過渡期為5年。

2.博士津貼：新引進博士，其博士津貼在引進當年內(nèi)按1200元/月標準發(fā)放；在獲批加入學(xué)科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學(xué)院學(xué)科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關(guān)津貼和待遇，每年2萬元。

3.若入選“東楚學(xué)者”、“東楚學(xué)子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。

4.a類博士或具有博士后工作經(jīng)歷的博士，入職后符合相應(yīng)條件者即可直聘為副教授。

注：博士津貼、學(xué)科（團隊）核心成員津貼、東楚學(xué)者、東楚學(xué)子只能四選一。

（三）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫無法轉(zhuǎn)入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作。

對柔性引進的高層次人才，實行目標責任合同管理的模式。各學(xué)院須與引進對象商定切實、具體、可行的任期工作目標、任務(wù)和考核辦法，經(jīng)學(xué)校評審后簽訂聘用合同。

柔性引進的高層次人才，科研啟動經(jīng)費和薪酬待遇可根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務(wù)、工作時間等情況具體商定。柔性引進的雙聘院士在聘期內(nèi)享受每年10萬元人民幣及以上的人才獎勵費，提供公寓式生活住房和必要的科研條件及工作條件，報銷因公往返學(xué)校的差旅費。引進程序

（一）個人申請。申請引進人才填寫《湖北理工學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息登記表》，并將相關(guān)身份證（護照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格、教學(xué)科研業(yè)績等方面的證明材料，交用人單位。

（二）單位考核。教學(xué)院（部）院級學(xué)術(shù)委員會對引進對象的履歷及其學(xué)術(shù)成果的真實性進行預(yù)審，并對其學(xué)術(shù)水平、履職能力、職業(yè)道德等進行綜合考核，形成初步意見并確定擬引進層次，報教學(xué)院（部）黨政聯(lián)席會議研究審議。教學(xué)院（部）黨政聯(lián)席會議根據(jù)院級學(xué)術(shù)委員會考核意見，結(jié)合單位實際進行研究，確定引進層次、薪酬待遇、工 作條件、職責任務(wù)、工作計劃和考核指標等，并將相關(guān)表格 及證明材料提交學(xué)校人事處備審。

（三）學(xué)校審批。人事處和相關(guān)部門對各教學(xué)院（部）推薦的擬引進對象學(xué)術(shù)成果、任期工作目標及工作計劃進行初審后，報校長辦公會議審核、審批。

（四）簽訂協(xié)議。人事處根據(jù)校長辦公會議決定辦理相關(guān)入職手續(xù)，在引進對象正式入校報到時簽署工作協(xié)議并按協(xié)議兌現(xiàn)待遇?？蒲薪?jīng)費由引進人才提出工作計劃和經(jīng)費預(yù)算，由學(xué)校科研管理部門組織論證后，報學(xué)校批準立項。

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