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一、學校簡介

南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校，是江蘇高水平大學建設高峰計劃A類高校。學校主校區坐落于南京市江北新區（國家級新區）核心區域。現有地球科學、工程學、計算機科學等10個學科躋身ESI學科排名全球前1%，其中地球科學、計算機科學、環境科學與生態學、工程學進入ESI全球排名前1‰。擁有大氣科學、計算機科學與技術、遙感科學與技術、網絡空間安全等11個一級學科博士學位授權點，電子信息、資源與環境、氣象3個博士專業學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，26個碩士專業學位授權點，擁有大氣科學、數學、環境科學與工程、管理科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程等6個博士后科研流動站。86個本科專業（不含專業方向）分布于理、工、文、管、經、法、農、藝、教、交叉10個學科領域。

二、學院簡介

01、師資隊伍

學院現有專任教師80余人、教授20人、副教授34人，博士化率91.7%，一年以上國際化背景人數占60%，海外院士2人，國家級人才5人，江蘇雙創人才9人，江蘇特聘教授2人，江蘇省杰出青年基金獲得者6人，江蘇省“333工程”第二層次培養對象3人以及其他省部級人才20余人。

02、學科專業

03、科研平臺、研究方向、科研成果

學院擁有教育部數字取證工程研究中心、工信部特色化網絡安全產教融合創新中心、江蘇省智能感知與識別工程研究中心、江蘇省公安廳數字取證重點實驗室等多個省部級科研平臺。

依托科研平臺，學院重點聚焦人工智能、網絡空間安全等前沿領域的關鍵問題，逐步形成了機器學習與多媒體分析、智能感知、計算機視覺、大數據分析、數字取證、數據安全、服務計算等優勢研究方向。

近5年，學院承擔國家重點研發計劃項目2項、國家杰青1項、青B項目1項、重點項目6項，以及其他國家級項目100余項，到賬經費超過2億元。發表高水平學術論文800余篇，授權專利490余項，獲江蘇省科學技術獎、教育部自然科學獎等省部級獎10余項。

三、招聘崗位

01、招聘人數

面向海內外招聘各層次高端人才和學術骨干30余人。

02、招聘學科

計算機科學與技術、網絡空間安全、**學、軟件工程、智能科學與技術以及交叉學科等相關學科方向。

03、人才類別

（1）龍山學者

（2）優秀師資

（3）雙創人才

（4）博士后

四、招聘政策和待遇

01、基本要求

1、具備較高的政治覺悟，良好的個人品德、學術道德和職業道德，教學能力強，學術水平高，愛國守法、敬業愛生、治學嚴謹、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協作精神。

2、入職考核

◆考核指標：師德師風、科研成果、教學能力、科研潛力等。

◆考核方式：采取綜合評估方式，設定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統計周期為近五年（精確到半年）。（信息工科：綜評積分1500，科研能力：二區或同等級論文3篇（折算后），其中博士點學科要求4篇（折算后）；或取得同等水平科研成果。）

◆考核系數：應屆博士畢業生總積分要求按照1.0系數執行；從事2年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.2系數執行；從事5年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.5系數執行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規則：同時符合人才引進總積分要求、科研能力單項要求且通過學院、學校面試的，可錄用為我校正式教師。

02、薪酬制度

1、薪酬標準（非年薪）

應屆博士入職后，基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業單位規定標準發放和繳納，獎勵性績效參照副教授標準發放。

2、龍山學者（年薪制）

學校將年薪制升級為“龍山學者支持計劃”，在職教師（含新引進教師）均可申報，分五個層次，年薪30

150萬不等，考核方式靈活。

3、人才特區

學校設立人才特區，智慧氣象、氣象工程、信息工科、統計學等緊缺學科新引進人才的薪酬待遇（年薪、安家費）在現有標準基礎上適當上浮。

03、安居政策

1、安家費

學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放（一次性或按月發放均可）。

2、周轉公寓

學校為新教師提供2年精裝修公寓周轉（拎包入住，免租金）。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。

3、購房政策

◆校本部人才公寓三期建設項目（非產權房),面積在80-140平方米。

4、旅費報銷

◆簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區額度不超過2.4萬元人民幣（非年薪制人員）。

◆港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5萬元人民幣/年/人。

04、職稱政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

（1）近兩年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

（2）與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。

（3）入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。

提示：根據人社部政策規定，高校職稱評審須經過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環節），且須報省級人事部門備案。

其他子女教育、團隊建設、導師資格等政策、待遇詳情請參見“南京信息工程大學高層次人才招聘啟事（2025年）”，網址：https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm

五、應聘須知

01、應聘報名時間：常年招聘，隨時聯系。

02、應聘需提供以下材料：

1.《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表（2025）》；

2.學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

3.近五年論文成果科技查新機構出具的SCI論文檢索報告掃描件。

03、請將以上材料發送至應聘郵箱：jsjxyzp@nuist.edu.cn,郵件標題:姓名+專業+博士招聘網

聯系人：周老師，聯系電話：025-58731323,來電請說明是在博士招聘網看到的信息

南京信息工程大學高層次人才應聘申請表（2025）new.doc

人才引進評分標準（2025）.pdf