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為更好的選拔引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號(hào))規(guī)定，經(jīng)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，湖北理工學(xué)院按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2020年面向社會(huì)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師及工作人員共6人?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和招聘條件

(一)招聘對(duì)象：符合公告崗位要求的人員。

(二)招聘條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.在2020年12月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

6.具備崗位所必需的其它條件。

(三)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

(見(jiàn)附件1《湖北理工學(xué)院2020年第二批面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》)

公告中涉及年齡的截止時(shí)間為2020年12月31日，其中原則上要求引進(jìn)的碩士研究生年齡在30周歲及以下，新引進(jìn)博士研究生或其配偶為應(yīng)聘者的，年齡放寬至40周歲及以下。急需人才可適當(dāng)放寬。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)技資格證書(shū)等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)我校人事處報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。(電子郵箱：hblgrsc@163.com、聯(lián)系電話0714-6354262)

(二)報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布即日起至2020年12月31日。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：湖北省黃石市桂林北路16號(hào)，湖北理工學(xué)院人事處x1-206室

(四)資格審查所需證件材料：應(yīng)聘人員本人簡(jiǎn)歷、身份證，招聘崗位所需學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交湖北理工學(xué)院人事處，以便進(jìn)行資格審查。

四、考核及體檢和考察

本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導(dǎo)監(jiān)督下，以湖北理工學(xué)院為主組織進(jìn)行，整項(xiàng)招聘工作全程接受省人社廳、校紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督。專(zhuān)任教師崗應(yīng)聘人員、其他專(zhuān)技應(yīng)聘人員履行考核、體檢和考察等中錄程序。

(一)考核

1.考核比例。按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)1:3的比例考核。考核比例低于1:3的，面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方能進(jìn)入體檢和考查階段。

2.考核方式。

專(zhuān)任教師的考核采取試講和面試的方式進(jìn)行。試講采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試采取提問(wèn)答辯、查閱求職資料和評(píng)議科研成果的方式進(jìn)行。考試總成績(jī)100分，其中試講60分、面試40分。

由用人單位成立招聘考核工作小組，組織教師應(yīng)聘人員試講和面試。評(píng)委由不少于7名副教授及以上職稱(chēng)人員組成，設(shè)組長(zhǎng)1名(用人單位負(fù)責(zé)人)，副組長(zhǎng)4名(人事處、教務(wù)處、科研處、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估監(jiān)測(cè)中心代表)，不少于3名相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家(含學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員)。試講結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)對(duì)試講人員進(jìn)行面試，然后根據(jù)總分對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行排序，對(duì)候選人進(jìn)行推薦評(píng)議，連同應(yīng)聘材料報(bào)人事處。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考核采取筆試和面試的方式進(jìn)行。其中筆試100分、面試100分。筆試、面試成績(jī)各占綜合總成績(jī)的60%、40%。按綜合總成績(jī)從高分到低分的順序排名確定進(jìn)入下一階段招錄程序。

由用人單位成立招聘考核工作小組，組織會(huì)計(jì)崗位應(yīng)聘人員筆試和面試。評(píng)委由不少于7名副高及以上職稱(chēng)人員組成，設(shè)組長(zhǎng)1名(用人單位負(fù)責(zé)人)，副組長(zhǎng)2名(人事處、科研處代表)，不少于4名相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家。筆試結(jié)束后擇期進(jìn)行面試，然后根據(jù)綜合成績(jī)總分對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行排序，對(duì)候選人進(jìn)行推薦評(píng)議，連同應(yīng)聘材料報(bào)人事處。

(二)體檢、心理測(cè)試與考察

根據(jù)招聘崗位按考核總成績(jī)從高分到低分的順序排名，按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入心理測(cè)試和體檢人選。心理測(cè)試和體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。心理測(cè)試在學(xué)校心理咨詢中心進(jìn)行。體檢、心理測(cè)試不合格的，取消擬聘用人選資格。

對(duì)體檢、心理測(cè)試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾熘饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察不合格的，由工作人員以書(shū)面形式說(shuō)明理由;考生自愿放棄錄用資格或考察不合格的，由湖北理工學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)確認(rèn)后，再確定是否予以遞補(bǔ)。

五、審批和公示

體檢合格后，校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審查考試、考核、體檢和考察結(jié)果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報(bào)學(xué)校研究決定，由校人事處將擬聘用人員名單在湖北理工學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

六、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北理工學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北理工學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公示等信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

以上招聘工作完成后，擬聘用人員與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，報(bào)到時(shí)與學(xué)校簽訂聘用合同。后期由人事處將備案報(bào)審報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、聘用人員登記表等材料報(bào)省人社廳審核備案。

政策咨詢電話：0714-6353290、6354262(湖北理工學(xué)院人事處)