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根據(jù)“黑龍江人才周工作安排，結(jié)合實(shí)際需要，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、學(xué)校簡介

　　詳見黑龍江科技大學(xué)主頁（http://www.usth.edu.cn/）。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘計(jì)劃

　　《黑龍江科技大學(xué)參加2023年度“黑龍江人才周招聘計(jì)劃表》（附件1）。

　　四、招聘人員的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全身心地投入崗位工作。

　　2.熱愛教育事業(yè)，服從學(xué)校工作安排，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及相應(yīng)的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。

　　3.應(yīng)聘人員須為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，并在2024年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。港澳臺(tái)地區(qū)和國外畢業(yè)院校，須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。如不能按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，則取消錄用資格，按自動(dòng)放棄處理。

　　4.應(yīng)聘博士研究生學(xué)歷崗位的的年齡要求在18周歲以上、40周歲以下（1983年10月9日至2005年10月8日期間出生），高級(jí)職稱人才、急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究后，年齡可適當(dāng)放寬；應(yīng)聘碩士研究生學(xué)歷崗位的年齡要求在18周歲以上、28周歲以下（1995年10月9日至2005年10月8日期間出生）。

　　5.應(yīng)聘人員須身心健康，無傳染病或重大疾病，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力。

　　6.須同時(shí)具備招聘崗位所要求的其他條件（附件1）。

　　7.應(yīng)聘人員須服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

　　8.下列人員不得報(bào)名：

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，曾被開除公職的人員。

　　（2）在各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

　?。?）尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

　?。?）被納入失信被執(zhí)行人員名單的人員。

　　（5）存在學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)問題人員。

　?。?）其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）是發(fā)布招聘信息的唯一官方網(wǎng)站。其他網(wǎng)站或機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載我校招聘公告，如有不實(shí)，我校不負(fù)任何責(zé)任。

　　（二）報(bào)名

　　1.電子郵件報(bào)名。本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受其他形式報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月9日至11月9日。以報(bào)名電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名所需材料（博士崗位見附件2、碩士崗位見附件3）發(fā)送至專用郵箱hljkjdxrsc@usth.edu.cn。郵件標(biāo)題設(shè)為“招聘崗位名稱+姓名。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，并在報(bào)名表中明確所應(yīng)聘的崗位，否則將不能通過資格審查。

　　報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱（hljkjdxrsc@usth.edu.cn）的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　（1）應(yīng)聘人員只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　?。?）應(yīng)聘人員上傳照片須為近期藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照不予審核。

　?。?）應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。

　?。?）應(yīng)聘人員須時(shí)刻關(guān)注黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，且保持手機(jī)暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校相關(guān)職能部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過電子郵件向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。

　　（三）現(xiàn)場資格確認(rèn)

　　確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)：學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織資格確認(rèn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告欄目發(fā)布。

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　　應(yīng)聘博士研究生學(xué)歷的崗位直接參加面試，應(yīng)聘碩士研究生學(xué)歷的崗位需進(jìn)行筆試和面試。

　　1.筆試。筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。筆試成績低于60分者為不合格，不能參加面試。根據(jù)本次“人才周活動(dòng)政策，不設(shè)置筆試開考比例限制。

　　2.面試。應(yīng)聘財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)、審計(jì)處審計(jì)員、紀(jì)委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察干事、學(xué)術(shù)雜志編輯部人員、學(xué)生處駐男生公寓輔導(dǎo)員崗位的，需根據(jù)筆試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，若成績出現(xiàn)并列，則擴(kuò)大進(jìn)入面試人選；其他崗位不設(shè)置進(jìn)入面試比例。面試采取百分制計(jì)分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取試講、專業(yè)問答、答辯、結(jié)構(gòu)化面試等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予錄用。

　　3.成績計(jì)算方式。應(yīng)聘博士研究生學(xué)歷的崗位：總成績=面試成績；應(yīng)聘碩士研究生學(xué)歷的崗位：總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）?？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選。

　　5.具體考試時(shí)間及要求在黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告欄目發(fā)布。

　?。ㄎ澹w檢與考核

　　體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，進(jìn)入體檢和考核人員到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用。

　　對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细裾?，不予聘用。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)校長辦公會(huì)研究同意后，在黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告欄目公示7個(gè)工作日。

　　（七）錄取

　　對(duì)公示期滿無異議的，學(xué)校與擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后辦理正式入職手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。