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根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號）、《黑龍江省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2011〕68號）、《關(guān)于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕32號）、《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕66號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際需要，經(jīng)學校研究決定，面向社會公開招聘輔導員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、學校簡介

詳見黑龍江科技大學主頁（http://www.usth.edu.cn/）。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘計劃

《黑龍江科技大學2024年上半年公開招聘輔導員計劃表》（附件1）。

四、招聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的思想政治品德，有強烈的事業(yè)心和責任感，能全身心地投入崗位工作。

2.熱愛教育事業(yè)，服從學校工作安排，具有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神以及相應的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。

3.應聘專職民族生輔導員崗位人員要求本科及以上學歷、學士及以上學位，并于2024年7月31日前獲得報名崗位所需求的學歷和學位。應聘輔導員崗位人員要求在報名時間結(jié)束前研究生畢業(yè)并已取得相應學位。港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校，必須有教育部留學服務中心的學歷學位認證書。

4.應聘專職民族生輔導員的年齡要求不超過30周歲（1993年4月12日至2006年4月11日期間出生）。應聘輔導員崗位要求為碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年4月12日至2006年4月11日期間出生）；博士研究生學歷或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務（高校教師系列）的碩士研究生，年齡可放寬至40周歲及以下（1983年4月12日至2006年4月11日期間出生）。

5.應聘人員須身心健康，無傳染病或重大疾病，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達和溝通能力。

6.須同時具備招聘崗位所要求的其他條件（附件1）。

7.應聘人員須服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。

8.下列人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受行政處罰勞動教養(yǎng)的人員，曾被開除公職的人員。

（2）在各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員。

（3）尚未解除黨紀政紀處分、有違法違紀行為正在接受審查的人員。

（4）被納入失信被執(zhí)行人員名單的人員。

（5）存在學術(shù)不端、師德師風問題人員。

（6）其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

黑龍江科技大學網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）是發(fā)布招聘信息的唯一學校官方網(wǎng)站。其他網(wǎng)站或機構(gòu)轉(zhuǎn)載我校招聘公告，如有不實，我校不負任何責任。

（二）報名

1.電子郵件報名。本次招聘采取電子郵件報名的方式進行，不接受其他形式報名。

報名時間：2024年4月12日至4月26日。以報名電子郵件發(fā)送時間為準。

應聘人員應在報名時間內(nèi)，將報名所需材料（附件2）發(fā)送至專用郵箱hljkjdxrsc@usth.edu.cn。郵件標題設為“招聘崗位名稱+姓名”。

報名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱（hljkjdxrsc@usth.edu.cn）的自動回復為準。

報名注意事項：

（1）應聘人員只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

（2）應聘人員上傳照片須為近期藍底、白底或紅底證件照，生活照、風景照不予審核。

（3）應聘人員對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格。

（4）應聘人員須時刻關(guān)注黑龍江科技大學網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，且保持手機暢通，若更換聯(lián)系方式應及時告知，因個人原因?qū)е洛e過考試任何環(huán)節(jié)的，應聘人員自行承擔相關(guān)責任。

2.資格初審。報名結(jié)束后，學校相關(guān)職能部門對報名應聘人員進行資格初審。通過電子郵件向應聘人員反饋初審結(jié)果。

（三）現(xiàn)場資格確認

1.確認時間及地點：學校將根據(jù)報名情況適時組織資格確認，具體時間、地點在黑龍江科技大學網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告”欄目發(fā)布。

2.按照相關(guān)規(guī)定，通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，達不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。筆試總成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%，即考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，考試總成績?nèi)⌒?shù)點后2位數(shù)（四舍五入），當考試總成績出現(xiàn)并列時，應以原始折合分數(shù)（不四舍五入）進行比較名次。

1.筆試。采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。本次考試筆試成績設置最低合格分數(shù)線（60分），低于最低合格分數(shù)線（60分）人員不能進入面試。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式考核。計分方式為百分制。面試成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。

根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應增加進入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。如進入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3:1的比例，可按規(guī)定縮減或取消招聘崗位，特殊情況經(jīng)研究可適當降低面試開考比例。

擬進入面試人員名單在黑龍江科技大學網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告”欄目公示3個工作日。

面試后根據(jù)招聘計劃人數(shù)和應聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1:1比例等額確定體檢、考核對象。

按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若考生總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。

3.學校將根據(jù)報名情況適時組織筆試和面試，具體考試時間及要求在黑龍江科技大學網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告”欄目發(fā)布。

（五）體檢與考核

體檢參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，進入體檢和考核人員到三甲醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對弄虛作假或者隱瞞真實情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使體檢結(jié)果失真等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用。

對體檢合格的應聘人員進行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，并對資格條件進行復審。考核不合格者，不予聘用。

應聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究同意后，在黑龍江科技大學網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）主頁“通知公告”欄目公示7個工作日。

（七）聘用

對公示期滿無異議的，報黑龍江省人力資源和社會保障廳備案。學校與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為6個月（應屆畢業(yè)生為12個月）。試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

六、待遇

被錄用人員納入黑龍江省事業(yè)單位在編人員管理，享受國家和我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學校在編教職工的相應待遇。

七、幾點說明

1.應聘人員原則上須在擬聘用人員公示后2個月內(nèi)到校辦理入職手續(xù)。入職前，須按時轉(zhuǎn)遞個人人事檔案。無故不能按時轉(zhuǎn)遞的，取消錄用資格。

2.公示期滿的擬錄用人員，凡在檔案審查過程中有弄虛作假或檔案不符合相關(guān)規(guī)定及錄用原則的，取消錄用資格。

八、聯(lián)系方式

地址：哈爾濱市松北區(qū)浦源路2468號  郵編：150022

電話：(0451)88036082

聯(lián)系人：王老師

監(jiān)督電話：(0451)88036075（校紀委辦公室）

九、本公告由黑龍江科技大學人事處負責解釋

附件1: