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此招聘信息由浙江省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄（更新信息）》延伸。為助您快速、精準(zhǔn)掌握浙江農(nóng)林大學(xué)的招聘詳情，現(xiàn)特別針對(duì)浙江農(nóng)林大學(xué)的崗位信息與報(bào)考要點(diǎn)單獨(dú)說(shuō)明。為保證您獲取的招聘信息完整且準(zhǔn)確，請(qǐng)同步留意總公告的變動(dòng)情況。

具體招聘公告如下：

《浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘信息》于2025年3月匯總公布。在組織實(shí)施過(guò)程中，部分招聘單位和崗位有關(guān)情況有一定變化，現(xiàn)予以更新。

一、更新后的崗位目錄查詢(xún)

浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄（更新）【附件1】

二、更新信息

（一）有關(guān)招聘單位情況的變化。原公布的浙江省淡水水產(chǎn)研究所、浙江省海洋水產(chǎn)研究所、浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化研究院等單位因已完成有關(guān)崗位招聘工作或終止招聘計(jì)劃等原因，不再在列。浙江音樂(lè)學(xué)院、浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位有階段性用人需求變化，本次新增入列。更新后，實(shí)際招聘單位70家（含省農(nóng)科院下屬3家獨(dú)立設(shè)立的研究機(jī)構(gòu)）。

（二）有關(guān)招聘崗位情況的變化。招聘單位剔除了已經(jīng)完成招聘或決定不再招聘的崗位，根據(jù)用人需求實(shí)際增加了少量崗位，或?qū)€(gè)別崗位原公布的招聘條件進(jìn)行了微調(diào)。更新后，招聘崗位數(shù)1488個(gè)，招聘人數(shù)3711人。

三、有關(guān)要求

各單位后續(xù)招聘工作仍按原公布的辦法進(jìn)行應(yīng)聘人員報(bào)名或向有關(guān)部門(mén)、單位咨詢(xún)相關(guān)事項(xiàng)前，請(qǐng)務(wù)必先仔細(xì)閱讀“浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘信息”。（https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2025/3/12/art_1229743683_58940877.html）。

四、招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能條件；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶(hù)籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的外國(guó)籍人員。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日以后出生的人員，視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位可予以適當(dāng)放寬。

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”（該處所用符號(hào)“/”指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位）和“職稱(chēng)/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。

除招聘單位對(duì)部分崗位用人時(shí)間另有要求外，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)其學(xué)制憑預(yù)期在6個(gè)月內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)人員要求學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）應(yīng)聘，其他人員須憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)聘。

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)專(zhuān)業(yè)（以職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)為準(zhǔn)）均可作為招聘單位認(rèn)定依據(jù)。

4、其他條件。在職公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件可僅作為參考，一般不作為限制性要求；超過(guò)55周歲但仍在招聘單位考慮接受應(yīng)聘的特殊人才，由招聘單位報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可受理。

崗位條件標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時(shí)注明“*具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者學(xué)歷學(xué)位條件放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般由招聘單位在考試考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

五、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后（招聘單位自行限定開(kāi)考比例不低于1：3的，可在7個(gè)工作日后），根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。用人需求信息在2025年度內(nèi)有效，并將于2025年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的單位及其崗位）。部分單位自行確定報(bào)名截止日期的，以其實(shí)際公布為準(zhǔn)。

部分崗位因預(yù)期缺額情形終止，以及單位現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)等需要，將結(jié)合實(shí)際，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。部分單位在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級(jí)要求接收國(guó)家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對(duì)外招聘。

經(jīng)考試、考核后，部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

（二）本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息（含轉(zhuǎn)載、單獨(dú)發(fā)布招聘公告或本單位招聘工作安排通知），進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢(xún)。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（三）報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位（招聘單位根據(jù)階段性工作安排，已就某些崗位的已有報(bào)名人員確定了考試考核計(jì)劃的，其他后續(xù)報(bào)名仍屬有效，但可不列入當(dāng)次考試考核對(duì)象范圍內(nèi)）。報(bào)名可同時(shí)針對(duì)本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表（樣式見(jiàn)附件2，可視單位要求或個(gè)人情況填寫(xiě)套表內(nèi)的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

（四）資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名表上應(yīng)聘單位（含部門(mén)）、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況，適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排，及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提（招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的除外）。

（五）考試考核

招聘單位主要通過(guò)考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對(duì)需要招聘博士研究生或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的短缺專(zhuān)業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試考核主要采用面試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。所需學(xué)歷（學(xué)位）相對(duì)低、專(zhuān)業(yè)（學(xué)科方向）條件寬泛、符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位，原則上均安排筆試、面試，其中經(jīng)由綜合性知識(shí)筆試后安排專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，再安排面試的，筆試成績(jī)可僅作入圍專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的依據(jù)，而不計(jì)入總成績(jī)。

考核結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專(zhuān)家推薦以及教育背景、專(zhuān)業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等各種方式進(jìn)行。

（六）體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。

招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過(guò)上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，或者本行業(yè)確有針對(duì)特定崗位身體條件要求的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。

（七）考察

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

六、聘用和待遇

（一）公示擬聘人員

招聘單位根據(jù)考試考核、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制（或報(bào)備員額）內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實(shí)際情況的合理等級(jí)的崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

部分招聘單位對(duì)于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專(zhuān)門(mén)待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢(xún)，或通過(guò)單位網(wǎng)站查詢(xún)。

七、咨詢(xún)

應(yīng)聘人員需要咨詢(xún)招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。部分單位由用人部門(mén)受理報(bào)名和針對(duì)崗位有關(guān)情況的咨詢(xún)，可查詢(xún)其中“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”信息。

附件1：浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄（9月更新）

附件2：浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

發(fā)布時(shí)間：2025年9月18日