91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 2025中南林業科技大學第一批招聘公告(湖南)
2025中南林業科技大學第一批招聘公告(湖南)

發布:2025-05-07 01:00:01  關注:55895次

繼岳麓千年之文脈,承湖湘不屈之品格。中南林業科技大學坐落于中國歷史文化名城長沙,創辦于1911年,是一所以林業和生態為特色,涵蓋理、工、農、文、經、法、管、教、藝等九大學科門類的多科性大學,建立了完整的本碩博人才培養和學位授權體系,是湖南省人民政府、國家林業和草原局共建高校,國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校,湖南省“國內大學”建設高校。

學校擁有中國工程院院士領銜的人才60人次,建有木本油料資源利用全國重點實驗室等科研平臺9個,現有博士學位授權點9個,碩士學位授權點43個,博士后科研流動站6個,國家特色重點學科2個,國家重點(培育)學科3個,農業科學、工程學、環境生態學、材料科學、植物與動物科學、化學、計算機科學7個學科進入ESI全球排名前1%。近年來,學校在國家自然科學基金重大項目、重點(聯合基金)項目、國家重點研發計劃項目取得新的,主持獲得國家科學技術進步獎二等獎4項。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和我省事業單位公開招聘有關政策,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員,現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委、監察專員辦公室全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

(一)現役軍人;

(二)在讀高校非2025屆畢業生(指2026年及以后畢業的畢業生);

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(四)曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

(五)尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;

(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(七)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內的人員;

(八)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

(九)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位2個;招聘計劃21名,均為專業技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會廳(http://rst.hunan.gov.cn)、中南林業科技大學網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2025年4月22日0時至2025年4月27日24時。

2.報名方式

采取網上報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

應聘人員登錄中南林業科技大學人事處網站,在“人才招聘”欄目點擊“招聘系統”,按崗位要求填寫相關個人信息,并將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。

3.報名材料

(1)請應聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;

(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章);

(3)近期同底彩色免冠1寸照片2張;

(4)招聘崗位政治面貌要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2025年1月1日以后);

(5)招聘崗位要求有主要學生干部工作經驗的,由就讀學校所在院系出具證明并加蓋公章。主要學生干部指擔任校、學院學生會(研究生會)主席團成員和各部部長,校、學院團委書記、副書記和各部部長,黨支部書記或黨支部書記為老師的副書記(排第一),班長、團支部書記;

(6)招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章);

(7)現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試時提供)。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2025年3月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

(三)資格審查

根據崗位招聘要求對應聘人員報名條件進行資格審查。資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘要求對應聘人員報名條件進行資格初審,通過資格初審人員自行在學校人事處網站報名端口打印準考證。通過資格初審人員名單、打印準考證時間在學校人事處網站公布。考試時間、地點詳見準考證。

2.復審:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)的比例確定資格復審人員名單。復審采取現場審核的方式,考生須將報名材料原件及復印件交學校審查,通過資格復審人員全部進入面試。資格復審的時間、地點、通過人員名單和面試通知在學校人事處網站公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。

筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員的黨的創新理論、公共基礎知識思想政治教育、輔導員實際工作相關知識以及文字能力等,總分100分。

面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的綜合分析能力、職業認知、語言表達及崗位的匹配性等,總分100分。

3.合格分數線

凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、面試環節(以實際未達到開考或入圍比例的環節為準)設置合格分數線60分。該環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證,考試具體事宜、各環節考試結果在學校人事處網站公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的,以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-85623211(學校人事處)

監督電話:0731-85623970(學校紀委、監察專員辦公室)

點擊查看>>>

1.中南林業科技大學2025年第一批公開招聘崗位、計劃數及要求一覽表

2.湖南省事業單位公開招聘人員報名表

3.教育部學科專業目錄匯總

中南林業科技大學

2025年4月18日

(責任編輯:小今)

推薦:更多教職工招聘請關注官方微信公眾號
注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
版權與免責聲明

【1】凡本網注明"來源:白云人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬于白云人才網,轉載請必須注明白云人才網,違反者本網將追究相關法律責任。

【2】本網轉載并注明自其它來源的作品,是本著為求職者傳遞更多信息之目的,并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性,不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時,必須保留本網注明的作品來源,并自負版權等法律責任。

【3】如涉及作品內容、版權等問題,請在作品發表之日起一周內與本網聯系。

91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区
  • <bdo id="gkuyg"><source id="gkuyg"></source></bdo>
    <strike id="gkuyg"><acronym id="gkuyg"></acronym></strike>
  • <table id="gkuyg"></table>
  • <li id="gkuyg"><tbody id="gkuyg"></tbody></li>
    
    
  • <li id="gkuyg"></li>
    国产精品二区三区| 欧美日韩精品不卡| 欧美久久久久久久| 久久精品美女| 久热国产精品| 99精品久久久| 欧美不卡在线| 亚洲ai欧洲av| 日韩久久不卡| 日韩国产欧美精品| 久久综合九色欧美狠狠| http;//www.99re视频| 亚洲一区精彩视频| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 中文精品一区二区三区| 色爱区成人综合网| 日韩精彩视频| 日韩影片在线播放| 日本一区高清在线视频| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 国产综合第一页| 国精产品一区二区| 国产伦精品一区二区三区在线| 老司机午夜精品视频| 久久久久久久久久码影片| 亚洲专区一区二区三区| 久久激情婷婷| 久久亚洲色图| 国产伦精品一区二区三区免| 国产精品久久亚洲| 国产精品v欧美精品∨日韩| 国产精品久久久久免费| 久久99精品久久久久久三级| 久久av一区二区| 日本一区二区三区视频在线播放| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 欧美性大战久久久久| 日韩一二三区不卡在线视频| 一区二区三区不卡在线| 激情文学一区| 亚洲专区一区| 久久riav二区三区| 亚洲视频在线二区| 黄色亚洲免费| 老司机一区二区三区| 狠狠色综合欧美激情| 日本一区二区三区免费观看| 欧美阿v一级看视频| 亚洲激情黄色| 国产精品久久久久久久免费大片| 久久亚洲综合网| 欧美日韩免费高清| 国产精品一级| 欧美日韩国产精品一区二区| 午夜视频久久久| 国产精品日本| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 一区二区在线不卡| 亚洲综合国产| 日韩国产美国| 亚洲福利电影| 久久成人资源| 狠狠色综合网| 国产日本一区二区三区| 午夜日韩av| 国产精品大全| 一区二区视频欧美| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 国产综合久久| 国产伦精品一区二区三区照片| 欧美精品七区| 国产精品日韩一区二区三区| 欧美一区国产一区| 亚洲美女色禁图| 日本不卡二区高清三区| 亚洲国产精品一区| 麻豆精品传媒视频| 一区二区三区导航| 天堂av一区二区| 久久久久久穴| 国产精品国产精品| 精品视频在线观看| 国产九区一区在线| 一区二区三区av| 国产精品一区二区在线观看 | 国产区日韩欧美| 伊人久久成人| 亚洲高清在线播放| 成人三级在线| 国产欧美一级| 欧美在线免费一级片| 91嫩草国产在线观看| 国精品一区二区| 偷拍视频一区二区| 九九九久久久| 巨乳诱惑日韩免费av| 日韩午夜av| 国产精品s色| 亚洲精品在线观看免费| 久久99精品久久久久子伦| 亚洲综合好骚| 99视频国产精品免费观看| 深田咏美在线x99av| 久久精品ww人人做人人爽| 666精品在线| 夜夜嗨一区二区| 悠悠资源网久久精品| 亚洲国产日韩欧美| 日韩福利影院| 日韩妆和欧美的一区二区| 国产精品久久一区二区三区| 欧美中日韩免费视频| 一区二区三区欧美成人| 亚洲三级观看| 一区二区三区四区国产| 日韩一级免费| 在线视频亚洲| 亚洲综合丁香| 久久精品国语| 成人av蜜桃| 国产精品乱码视频| 久久久亚洲综合网站| 精品亚洲一区二区三区四区五区高 | 精品蜜桃传媒| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 国产亚洲精品美女久久久m| 精品国产乱码久久久久软件| 国产一区精品在线| 欧美日韩最好看的视频| 麻豆精品传媒视频| 亚洲精品国产一区| 午夜久久影院| 国产日韩一区欧美| 久久婷婷av| 激情一区二区三区| 亚洲国产成人不卡| 欧美日本中文| av不卡免费看| 久久久久久九九九九| 精品伦理一区二区三区| 视频一区二区精品| 在线精品在线| 久久久精品网| 欧美精品一区在线发布| 中文字幕一区二区三区乱码| 亚洲天堂成人| 99精品国产高清在线观看| 久久精品日产第一区二区三区| 日韩.欧美.亚洲| 亚洲精品社区| 精品日本一区二区三区在线观看| 欧美一区二区综合| 欧美日韩在线不卡一区| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 国产精品久久亚洲7777| 一区二区三区四区欧美| 亚洲永久字幕| 欧美午夜精品久久久久免费视| 狠狠色狠狠色综合日日tαg| 97操在线视频| 中文字幕中文字幕在线中一区高清 | 日韩美女一区| 国产亚洲一区在线| 老牛影视免费一区二区| 午夜精品久久| 91中文字精品一区二区| 一区二区日本伦理| 99超碰麻豆| 欧美日一区二区三区在线观看国产免| 国产欧美韩日| 日韩理论片在线观看| 亚洲在线电影| 亚洲制服中文| 国产伦精品一区二区三区| 欧美视频久久| 麻豆久久久9性大片| 国产日韩欧美二区| 亚洲激情一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区| 国产精品v日韩精品v欧美精品网站 | 免费永久网站黄欧美| 午夜免费电影一区在线观看| 久久久国产精品一区二区三区| 在线视频91| 蜜桃麻豆91| av一区和二区| 一区二区免费在线视频| 欧美一区高清| 欧美另类一区| av在线不卡观看| 国产精品久久九九| 欧美日韩三级| 少妇免费毛片久久久久久久久| 5566中文字幕一区二区| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 亚洲欧美国产不卡| 久久亚洲精品欧美| 国产精品一区二区三区精品| 国产嫩草一区二区三区在线观看 |