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湖南文理學院芙蓉學院是2002年經湖南省人民政府批準，由湖南文理學院舉辦、教育部首批確認的實施全日制普通高等本科學歷教育的獨立學院，2004年順利通過教育部辦學條件和教學水平專項檢查評估。

根據工作需要，經報請學院董事會批準，芙蓉學院現面向社會公開招聘專任教師、輔導員及行政教輔人員（含實驗員）三類崗位人員。具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

招聘工作在湖南文理學院芙蓉學院董事會領導下組織實施，學院成立以董事會領導牽頭的招聘工作小組,工作小組辦公室設學院人力資源部，具體負責組織和實施招聘工作事宜，學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)洹⒐_、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

三、基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治思想好，綜合素質高，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康，適應崗位要求的身體條件；

2.年齡一般不超過35周歲（1985年1月1日以后出生），崗位有特殊要求的除外。具有博士研究生或高教系列高級職稱者可適當放寬，具體要求見招聘計劃表。

3.招聘崗位所要求的學歷學位證書須于2021年6月30日前獲得。

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

四、招聘崗位與人數

計劃招聘專任教師3人,輔導員5人，行政教輔5人,共計13人。具體崗位及要求見附件1。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：12月1日—12月15日；

2.報名方式：采取網上報名的方式。

請將提交以下材料：本人身份證（正反兩面）、學歷學位證書（含第一學歷、學位證書，應屆畢業(yè)生需提供由畢業(yè)學校簽署意見的《學校就業(yè)推薦表》）、非應屆畢業(yè)生提供求職自薦函一份、教育部電子注冊備案表（國外或境外學歷學位須提供教育部留學服務中心學歷認證書）、專業(yè)技術職務任職資格證書、獲獎證書等材料的原件（以上證件需復印件），近期市級以上醫(yī)院體檢表一份，填寫《湖南文理學院芙蓉學院應聘人員登記表》（見附件2）掃描形成電子文檔以壓縮包的形式發(fā)送到電子郵箱frxyrsb@163.com（應聘郵件標題名稱：“崗位代碼+所學專業(yè)+姓名+碩博招聘網”）。

3.聯(lián)系電話：0736-7189805，13786668103；

4.聯(lián)系人：羅老師,張老師；

5.每人限報一個崗位。

（二）資格審查

由湖南文理學院芙蓉學院招聘工作小組根據公布的招聘條件及要求對應聘人員進行資格及相關材料審查。原則上每個崗位的招聘人數與應聘報名人數之比應不低于1：3。如報名人數不足時，報請招聘領導小組研究是否開考。通過審查的人員名單在湖南文理學院芙蓉學院人力資源部網站公布。考試時間及地點一并公布，不再另行通知。

（三）考試安排

1.試講。通過專任教師及實驗員崗位資格審查的應聘者全部參加試講，并根據招聘專業(yè)分組進行。試講采取說課授課相結合的方式進行（實驗員崗位還需完成相應的操作講解），主要測評應聘人員專業(yè)知識和教學基本素質等。試講內容及材料將至少提前2天告知應聘人員，以便應聘人員備課。應聘人員根據指定內容，準備一份一堂課的完整教案，并于試講前將教案交給評委。

2.筆試：通過輔導員、行政教輔崗位資格審查的應聘者全部參加筆試，筆試主要內容為行政管理及應聘崗位相關知識。

3.面試。根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定面試人員。評委采取提問的方式（隨機抽取2個問題），對應聘者進行面試，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等。

4.考核方式。

（1）專任教師、實驗員崗位：采取面試和試講（含實際操作測試）相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中面試占綜合成績的40%，試講占綜合成績的60%）。面試成績低于60分，或綜合成績低于70分的不予錄取。

（2）輔導員、行政教輔崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%）。面試成績低于60分，或綜合成績低于70分的不予錄取。

（四）確定擬聘人員

根據應聘者綜合成績及體檢等情況，學院招聘工作領導小組研究確定擬聘人員，并對擬聘人員進行報名材料原件審查。擬聘人員因故不能到崗的，按照綜合成績排名可依次進行遞補（遞補不超過兩次）。

（五）公示

擬聘用人員名單，報學院董事會同意后在湖南文理學院芙蓉學院人力資源部網站上進行公示，公示期為5個工作日。

（六）聘用

公示期內無異議的人員與湖南文理學院芙蓉學院簽訂聘用合同，辦理相關入職手續(xù)。

六、待遇及聘期管理

1.此次招聘的是勞動合同管理聘用人員，學院將依照國家勞動合同法和民辦高校相關政策進行管理。

2.學院與新聘用人員簽訂聘用合同，首次合同期限為三年。基本工資參照常德市事業(yè)單位基礎工資標準執(zhí)行，績效工資以及福利按芙蓉學院的規(guī)定執(zhí)行。學院按湖南省和常德市的有關規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”，按時足額繳納由單位繳納的費用，個人承擔的部分由學院直接從個人工資中扣繳。

3.新聘人員實行人事代理，人事檔案及關系委托常德市人力資源開發(fā)交流服務中心托管。學院負責其上崗培訓、日常管理和考核等工作。

七、其它

1、應聘過程中學校不收取任何費用，應聘者交通食宿等費用自理。

2、被聘用人員實行3個月試用期，錄用人員實行試用制度。在試用期內，如有下列情況之一的，學校將解除勞動合同：業(yè)務水平或工作能力達不到崗位職責要求的；違反國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)的等。

3、上崗后若有發(fā)現錄用人員個人檔案材料造假或報名時使用虛假信息或相關證明材料不實的情況，學校將立即與其解除聘用合同。

湖南文理學院芙蓉學院

2020年12月1日

附件【】

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