發(fā)布：2023-06-03 07:57:39 關注：43220次
（2023年6月2日）
廣東工業(yè)大學位于中國南方名城廣州，是一所以工為主、工理經(jīng)管文法藝結合、多科性協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點大學、廣東省高水平大學重點建設高校。學校始終堅持“與廣東崛起共成長，為廣東發(fā)展作貢獻”的辦學理念，與大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)深度融合的辦學特色日益凸顯。近年來學校的學科水平、辦學實力、社會影響力和國際聲譽日益提升：2021年躋身軟科世界大學學術排名世界高校400強，泰晤士高等教育2022年世界大學排名位列中國大陸高校35-49名。U.S.News2021世界大學工程學排行榜內(nèi)地排名第38位、世界排名第144位。
廣東工業(yè)大學物理與光電工程學院設有材料物理與化學二級學科博士點和碩士點、電子科學與技術和光學工程兩個一級學科碩士點，應用物理、電子科學與技術和光電信息科學與工程三個本科專業(yè)。其中“電子科學與技術”為廣東省優(yōu)勢重點學科。學院現(xiàn)有專任教師90名，教授27人，其中國家級領軍人才1人，校“百人計劃”特聘教授4人，校“青年百人計劃”A類特聘副教授24人，博士生導師7名，碩士導師52名。近五年學院承擔國家級課題50多項，省自然科學基金課題、省科技攻關項目等省級各類課題150多項，總立項經(jīng)費超過6000多萬元；獲省自然科學技術獎1等獎1項，省、市級科技進步獎3項；發(fā)表SCI、EI索引收錄論文近600多篇。
學院注重學科建設和高層次人才的引進及培養(yǎng)，根據(jù)學院發(fā)展需要，長期面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才，竭誠歡迎海內(nèi)外杰出人才加盟，共同創(chuàng)造美好未來。學院不僅歡迎學術型人才，也歡迎產(chǎn)業(yè)型人才，鼓勵人才團隊整體引進，具體招聘學科（專業(yè)）和引進條件如下：
物理：理論凝聚態(tài)物理；計算物理；實驗凝聚態(tài)物理；光學；聲學；材料物理；儀器物理；
電子科學與技術：電子技術；通信技術；固態(tài)電子學技術；電路與系統(tǒng)技術；傳感器技術；計算機軟件技術；微納加工；儀器技術。
光學工程：超快光譜技術；激光加工；光電子學；顯示技術；光檢測技術。
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人才 類型 |
人才 層次 | 引進條件 | 學術 待遇 |
| “百人計劃”特聘教授 | A類 | “兩院”院士 | 一級 教授 |
| B類 | 原則上具有博士學位、教授資格。國家“高層次人才引進計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、文化藝術人才項目入選者；國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才入選者；教育部“高層次人才獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；曾在國內(nèi)外知名大學、著名科研院所擔任過領導職務者優(yōu)先考慮。 | 特聘 教授 | |
| C類 | 原則上具有博士學位、教授資格、年齡55周歲以下。國家“高層次人才引進計劃”青年項目入選者；國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者；教育部“高層次人才獎勵計劃”青年學者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者等杰出青年人才；廣東省重大人才工程引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、本土創(chuàng)新科研團隊帶頭人、領軍人才等杰出人才優(yōu)先考慮。 | 特聘 教授 | |
| D類 | 原則上應具有博士學位、教授資格、年齡50周歲以下。極具潛力的國內(nèi)外優(yōu)秀青年學術骨干，杰出學術人才的后備人選等。 | 特聘 教授 | |
| 第二期“青年百人計劃”特聘人員 | A+層次 | 38周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學，或本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)知名大學、科研院所。擁有境外知名大學、實驗室、研究機構或全球500強企業(yè)三年以上學習工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。以第一作者公開發(fā)表過若干本學科高水平論文。原則上主持過國家級科研項目/課題2項以上，或者曾獲得省部級以上科技獎勵。 | 校聘 教授 |
| A層次 | 35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高校或科研院所。原則上需要擁有境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質量論文，主持國家級科研項目/課題1項以上。 | 校聘 副教授 | |
| B層次 | 35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名大學或科研院所，或擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質量論文。 | 校聘 講師 | |
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青百 博士后 |
學術水平與科研能力達到B層次人才引進的要求,應屆博士應聘者原則上僅限申請青百博士后,出站考核優(yōu)秀者，按第二期“青年百人”相應層次聘用。 | 校聘 副教授 | |
| 特聘研究員 | 研究員 | 55周歲以下，取得海內(nèi)外知名高校或研究機構博士學位，博士畢業(yè)于境外知名大學，或本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)知名大學、科研院所。擁有境外知名大學、實驗室、研究機構或全球500強企業(yè)三年以上學習工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。在相關學術領域的研究能力或業(yè)績不低于我校“百人計劃”D類特聘教授水平，具有較強的自主科研工作和組織協(xié)調(diào)能力。 | 校聘 研究員 |
| 副研究員 A層次 | 45周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高校或科研院所。擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質量論文，原則上需主持國家級科研項目/課題1項以上，具有較強的科研工作能力，或在海內(nèi)外知名研究機構或企業(yè)有多年豐富科研實踐經(jīng)歷，有國外高水平發(fā)明專利或掌握特殊技術。 | 校聘 副研究員 | |
| 副研究員 B層次 | 45周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高校或科研院所。擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質量論文，具有較強的科研工作能力，或在海內(nèi)外知名研究機構或企業(yè)有多年豐富科研實踐經(jīng)歷，有國外高水平發(fā)明專利或掌握特殊技術。 | 校聘 副研究員 |
學校和學院將為高層次人才提供有競爭力的薪酬待遇，配套安家費（含購房補貼）、租房津貼、科研啟動經(jīng)費與科研用房等。按照學校審定的人才層次類型，根據(jù)人才的個人情況及科研需要，“一人一議，一人一策”，提供相應配套服務。由于學校從2021年～2025年實施“1+2+3”攀撐計劃學科提升工程，得到廣東省和廣州市強有力的財政支持。入職我院的優(yōu)秀人才可以申請校級團隊的經(jīng)費支持。此外，學院將以團隊建設方式對優(yōu)秀人才給予專項建設經(jīng)費支持。
學校和學院提供“全職引進”、“柔性引進”和“聯(lián)合引進”三種入職形式。同時，“個人引進”和“團隊引進”相結合，鼓勵人才融入學院科研團隊和平臺，大力支持團隊建設和發(fā)展，不斷完善個人和團隊目標考核機制。
有意者請將個人簡歷、三篇學術代表作、應聘崗位工作思路、預期目標等材料發(fā)送至學院郵箱，郵件標題請注明“百人/特聘研究員應聘-姓名”字樣。
聯(lián)系人：馬老師，章老師
聯(lián)系電話：020-39322265
電子郵箱：malin@gdut.edu.cn; zhangw0520@gdut.edu.cn
聯(lián)系地址：廣州市番禺區(qū)廣州大學城外環(huán)西路100號實驗4號樓309
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