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2020江西南昌師范學院碩士人才招聘17人公告(公告【招78人】

發布:2020-07-02 23:40:46  關注:17455次

二、招聘崗位、人數和條件

見附件

備注:

1.以上崗位條件中專業名稱后括號中的數字均為學科專業代碼,本科階段均要求獲大學本科學歷、學士學位。

2.以上崗位均要求年齡為30周歲以下(1989年6月1日以后出生)。

3.應屆畢業生應于2020年7月31日前取得研究生學歷、碩士學位證書(受疫情影響需延期畢業的,視疫情影響情況酌情推遲)。國(境)外高校畢業生應在2020年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

4.應聘者不可同時報考多個崗位,否則算自動棄權。

三、報名辦法

1.網上報名。報名時間為即日起至7月15日17:00。應聘者請將報名材料發送至各崗位相應的報名郵箱。郵件主題注明姓名、畢業院校、專業+擬應聘崗位(如:王某某+畢業學校+專業+應聘教育學院某某崗位)。

報名材料有:①本人填寫《南昌師范學院2020年碩士公開招聘報名表》(見附件);②各類證書、證件掃描件(身份證、本科及研究生學歷、學位證書、應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表,歷屆畢業生需提供學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等);③崗位條件中要求的各類加蓋公章的證明材料掃描件(如黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料)。

2.資格復審。應聘人員提供所有上述報名材料的原件,由學校相關部門對應聘者資格進行現場資格復審,資格復審通過者現場領取準考證。資格審查貫穿于招聘工作全過程,凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,均取消聘用資格。具體時間及地點將依據防疫形勢進展情況,在人事處網站進行公示,指定時間未到者視為自動棄權。

四、考核辦法

1.教師崗位考核方式為:試講、結構化面試。試講主要考核教育教學能力和專業知識能力;結構化面試主要考核職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。均采用百分制,總成績中試講占50%、結構化面試占50%。根據試講成績由高到低按照1:3的比例確定進入結構化面試人員名單。

符合報名資格者和崗位招聘人數的比例低于10:1的,全部進入試講;比例大于(含)10:1的,則增加專業能力測試,專業測試形式為技能展示、實踐操作或專業筆試,考核內容為崗位相關專業知識。按專業能力測試成績從到低分按照1:5的比例確定試講人員名單。專業能力測試(除筆試形式外)和試講均設置合格分數線70分,不達合格分數線的不得進入下一環節考核。專業能力測試成績不計入總分。

2.其他崗位考核方式為:筆試、結構化面試。筆試內容主要考核教育管理、行政管理、崗位相關專業知識,結構化面試主要考核職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。均采用百分制,總成績中試講占50%、結構化面試占50%。根據筆試成績由到低分按照1:3的比例確定進入結構化面試人員名單。

3.符合報名資格參加第一輪考核的人數若達不到招聘崗位數1:3比例的,則取消或減少相應招聘崗位數。經第一輪考核后的其他環節應試人數不足相應入闈比例的,則全部進入該環節考核。入闈人員最后一名成績相同的,一并參加結構化面試。

4.參加結構化面試的人員若達不到招聘崗位數1:3比例的,則結構化面試設置合格分數線70分,低于70分者不予聘用。

5.考核時間、地點由各用人單位另行通知。各環節成績均在人事處網站進行公示。

五、體檢、考察、公示

1.根據總成績最終排名按崗位招聘人數1:1的比例確定人員進行體檢。考生總成績相同時,以面試成績從高到低排序確定最終排名。

2.體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教發〔2010〕09號)和有關規定執行,須在學校指定的省級三等甲級綜合性醫院進行,體檢費用自理。體檢時間、地點由人事處另行通知。

3.體檢合格人員進入考察環節,主要了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等內容。

4.因體檢不合格、考察不合格、考生主動放棄聘用資格等原因產生的崗位空缺,可按考生總成績由高到低依次遞補一次,其他情況一律不遞補。

5.對經面試、體檢、考察后的擬聘人員進行為期7天的公示。

六、聘用、待遇

1.公示無異議后,報學校審批通過,辦理相關聘用手續,納入事業編制管理。新聘人員須服從學校的統一安排,最低工作年限不少于5年。

2.享受國家規定的工資福利待遇。實行試用期,試用期按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格,按有關規定予以解聘。

七、人事處聯系方式

1.通訊地址:江西省南昌市經開區瑞香路889號正德樓421室(330032)

2.聯系方式:電話0791-83813842(曹老師),郵箱:ncsfzp@126.com。

3.網址:http://rsc.ncnu.edu.cn/

點擊下載>;>;>;

南昌師范學院碩士人才公開招聘報名表.docx

(責任編輯:李亦)

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