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【崗位職責】崗位職責：1、建立和完善人力資源管理體系，根據公司戰略規劃建立適合發展需要的人力資源規劃管理系統；2、組織優化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作，合理規劃和控制人力資源成本；3、完善公司成員晉升體系建設，負責組織晉級和專業技術級別評定工作；4、構建公司薪酬管理體系，制定相關制度，并不斷優化和調整薪酬體系，組織完成公司成員薪酬套改工作；5、運用崗位價值評估工具進行崗位價值分析，梳理公司職位管理體系；6、負責年度人工成本預算執行過程的控制管理，定期進行數據分析匯報；7、全面規劃、指導、監督、協調公司員工關系管理，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，及時解決公司成員在人事問題上的需求與投訴；8、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；9、完成上級交代的其它臨時性工作。【崗位要求】1、本科以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業；?2、具有5年以上同崗位工作經驗，游戲行業或IT行業工作背景優先；?3、熟悉人力資源六大模塊操作流程，尤其在考核、薪酬及培訓模塊有一定的實操經驗，了解國家、地區的勞動政策法規；?4、思維邏輯清晰，口頭表達能力較強，能完成一般文件起草、修改等。【福利待遇】上班時間：周一至周五9點-18點（7.5小時工作制）；國家法定假日正常休息、周末雙休、加班餐費補助；帶薪年假、帶薪病假；公司繳納養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險、重大疾病保險、住房公積金等；免費咖啡奶茶等飲料；每周員工活動、部門每月活動經費、每月生日會等集體活動、每年公司旅游等；出差補助，年終大獎等。 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護