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主要職責(zé)：
1、遵照公司發(fā)展計劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織建立人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施；
2、熟悉人力資源管理全模塊工作，較強業(yè)務(wù)視角和問題解決能力，能獨立負(fù)責(zé)人力資源管理專項工作推動；
3、了解公司各部門的團隊運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定人力資源規(guī)劃和配置；全面實施人才招聘引進計劃，按時保質(zhì)保量完成公司各崗位招聘需求。
4、完成人才梯隊建設(shè)，圍繞各崗位技能需求，組織展開培訓(xùn)及驗收，確保各崗位人員專業(yè)技能滿足工作需求；
5、建立完善的人才績效評估體系，定期對各崗位人員進行測試、評估。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)薪酬績效體系，能圍繞公司經(jīng)營需求做定制化解決方案。
7、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)劃中。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-45歲，全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在80人以上公司任職人力資源總監(jiān)或具有相同職能的職位，具有泛家居行業(yè)招聘資源者優(yōu)先；
3、了解國家和地區(qū)的有關(guān)勞動法和法規(guī)，熟悉公司的法律法規(guī)和政策；
4、具備制度書寫能力，具備較高的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力；
5、具備良好的人際交往能力和溝通技巧，具備團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、對人力資源管理工作充滿熱情，具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識。
PS：上班地點為集團總部魚珠智谷創(chuàng)意園內(nèi)，大小周工作制。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護