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職位描述：
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱
4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續
招聘要求：
1、具有5年以上人力資源崗位實戰工作經驗，熟練操作人力資源六大模塊實操，并有一定戰略高度； 人力資源專業優先
2、有招聘、薪酬、績效體系設計、培訓等實施經驗；
？3、熟悉了解國家勞動法律法規及地方性法規；
？4、具有較強的溝通、協調、執行能力及抗壓能力；
？5、具有一定的語言、文字表達能力；
？6、熟練使用辦公軟件及人力資源相關軟件；
7、年齡28-38歲左右
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