一、招考范圍、對象

（一）招考范圍：校園招聘和社會公開招考結合。

（二）招考對象：符合職位要求的2022年應屆畢業生

及社會人員。

二、應考資格條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

3.身體健康，能勝任應考崗位的工作；

4.無違紀違法行為。

（二）一票否決條件：

1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分

期內的；

2.近兩年內，在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考

試、體檢或考察中存在違紀行為的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉

嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

4.法律、法規和規章規定不宜錄用的其它情形。

本條所規定的處分期限的計算截止日期為招考考試的報名截止日。

（三）崗位要求

1.年齡要求：具有本科及以下學歷的，年齡在35周以下；具有碩士研究生學歷及碩士學位，或中級專業技術資格的，年齡在40周歲以下；具有博士研究生學歷及博士學位，或副高級專業技術資格的，年齡在45周歲以下；具有正高級專業技術資格的，年齡在50周歲以下；

2.應屆畢業生：2022年全日制應屆畢業生。醫師類崗位碩士研究生要求四證合一；

3.社會人員：報考臨床類崗位的，應具備在三級甲等醫院的工作經歷；醫師類專業應取得與應考崗位相符的住院醫師規范化培訓合格證書；輔助功能類專業應取得與專業相符的初級（師）或以上崗位資格證，在三級甲等醫院工作滿3年；行政類具有三級甲等醫院工作經歷者優先。

4.崗位專業學歷、研究方向及具體要求見附件職位表。

應考人員的年齡、工作經歷和專業技術資格年限計算以2022年6月30日為界（以年齡要求35歲周歲以下為例，即要求報考者須是1987年7月1日后出生，其他條件以此類推）。

應考人員的學歷、學位和專業技術資格等需國家承認，所學專業應與招考職位的專業要求相對應。不符合報考條件的不予錄用。

三、招考程序

（一）發布招考安排

通過番禺區中心醫院公眾號、網站、校園網等平臺向社會公布。

（二）報名

1.報名時間：各專業按照報名考核情況分配招錄，專業招錄額滿即止，招錄未滿專業繼續招錄。本科學歷2022年應屆畢業生應聘報名截止時間為3月31日，其他職位截止時間為2022年5月31日。

2.報名流程：考生發送簡歷及資質材料掃描件到招聘郵箱，考生與人力資源科預約試工時間，并在指定時間內來院完成考核。

3.報名材料：所需材料的掃描件放在同一個word或pdf文件，并以“應考職位+姓名 +學歷”命名（勿以散件形式發送）。報名材料發送到招聘郵箱：pyzp34858282@126.com。材料清單如下：

基本資料：個人簡歷、本人身份證、戶口簿、專業技術資格證、四六級成績單、住院醫師規范化培訓合格證書、應屆畢業生提供就業推薦表、社會人員提供所在單位的工作證明。

臨床醫師類專業碩士應屆畢業生提交基本資料同時需提供院系出具專業研究方向證明、住院醫師規范化培訓證明、本科階段的學歷及學位證。

博士學歷應聘人員提交基本資料同時需提供院系出具符合專業研究方向證明、本科及碩士階段的學歷及學位證、醫師資格證、已注冊的應該提供執業注冊證、論文及研究成果（或在個人簡歷內附錄）。

原則上要求本科、碩士階段所學專業系列對應。

入職錄用必須需提供上述資質證書的原件及計劃生育證明、住院醫師規范化培訓考核合格證明等材料做資格審查，無法提供符合要求材料者不能錄用。

（三）考核

1.操作能力考核（試工）：考生自主聯系我院人力資源科預約考核時間，操作能力考核要求7-14天。預約聯系人：秦老師、陳老師，聯系電話：020-34858282、34858283。

2.考核內容主要為專業知識水平、臨床操作技能、溝通表達能力、理論水平等能力要素。具體安排視當前疫情防控要求安排。參加考核的考生必須提供48小時以內的核酸檢測陰性報告（外省抵穗考生提供抵穗后48小時以內核的酸檢測報告），參加考核的考生如正在中高風險地區的暫緩考核。操作能力考核成績作為參考，但不占總成績比例，操作能力考核低于80分者視為考核不通過。操作能力考核成績達到80分或以上才能進入下一環節。

3.面試：面試為結構化面試，滿分100分，60分為合格。面試時間、地點以通知為準。

4.本科學歷2022年應屆畢業生應聘免操作能力考核。考核方式為理論考試+面試。

（四）體檢

根據考核成績，按招考職位1:1的比例確定體檢人選。

（五）錄用

體檢合格人員可進入錄用環節。擬錄用人員需提交相關材料以供審核。提交材料與崗位要求不符的或材料弄虛作假的，不予辦理錄用手續。

考核合格的人選由招考領導小組討論確定擬錄用人員名單，并按有關規定辦理錄用手續。

四、獲錄用者的待遇和管理

獲錄用人員為醫院編外人員，按規定簽訂勞動合同。合同期間享受番禺區中心醫院有關制度規定的福利待遇。

五、招考紀律

（一）對違反招考紀律的應考人員，視情節輕重取消考試或錄用資格。對違反招考紀律的其他相關人員，視情節輕重依照有關規定追究責任。

（二）對在招考過程中發生的爭議，按有關規定由醫院招考工作領導小組調查并研究解決。

六、其他相關內容

本方案未盡事宜，按相關政策法規處理。本方案由招考工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：職位表.xls