為加強公司人才隊伍建設，滿足公司經(jīng)營需要，現(xiàn)計劃公開招聘營運部副經(jīng)理職位。

一、招聘原則

堅持注重實績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取I(yè)水平高、群眾公認的管理人才。

二、招聘職位和職位人數(shù)

崗位名稱：運營部副經(jīng)理

需求人數(shù)：1

三、應聘要求

(一)基本條件

1.堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，并能結合企業(yè)實際，富有成效地開展工作。

2.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任中層管理工作的組織協(xié)調能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，并有一定的經(jīng)濟工作或相關工作經(jīng)歷。

3.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，團結合作，有良好的履職記錄和突出的工作業(yè)績。

4.具有正常履行職責的身體條件。

(二)任職資格條件

1.40周歲以下，計算截止日期為2024年6月3日。

2.具有全日制本科或以上學歷，經(jīng)濟學、金融學、管理學等專業(yè)。

3.在廣州市黨政機關、國有企事業(yè)單位工作不少于6年(以勞動合同、工作證明等材料為準)，2年以上中層管理經(jīng)驗。

4.熟悉番禺區(qū)區(qū)情，有項目投融資與管理經(jīng)驗;善于溝通協(xié)調，具有較強的組織管理能力、創(chuàng)新精神和改革意識;能忠實代表和維護區(qū)屬國有資產(chǎn)權益，履職盡責，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

(三)有下列情形之一的，不得作為此次公開招聘的擬任人選：

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力的。

2.受到組織處分或者黨紀政紀處分的。

3.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

4.受過司法機關刑事處罰的。

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

6.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄的。

7.擔任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾3年。

8.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。

9.個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員的。

四、選拔流程

本次公開招聘工作按照網(wǎng)上報名、筆試、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：2024年6月3日上午9：00時至2024年6月16日下午5:00時。應聘人員登錄番禺人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.pyrc.com.cn/)“單位招考”欄(下同)進行網(wǎng)上報名，每人僅限報考一個崗位，逾期不接受報名。

2.報名材料。包括：(1)本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格證;(2)符合招聘崗位要求的工作經(jīng)歷證明(注明崗位的勞動合同或所在單位出具的工作經(jīng)歷證明等材料);(3)符合報考條件的其他相關材料。本公告所要求的證明、證書等材料須于報名之日前取得。

3.資格初審。招聘單位對應聘人員提交的報名信息進行初審，初審結果將在報名系統(tǒng)直接反饋，不另行通知。應聘人員應及時查看報名系統(tǒng)的審核狀態(tài)。如因報名信息填寫不完整、附件材料不全等原因退案的，須在2024年6月16日下午5:00時前完善報名信息并提交，逾期未提交或未按招聘要求提供完整證明材料的，視為放棄報名。資格審查貫穿招考工作全過程，應聘人員填寫的報名信息及上傳的證明材料須真實有效，如在招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供的材料、信息不實或不符合招聘崗位資格條件仍參加考試的，該應聘人員本次考試成績無效，取消聘用資格，造成后果由應聘人員自負。

4.筆試確認及打印準考證。應聘人員登錄報名系統(tǒng)確認是否參加筆試并打印準考證，具體時間以番禺人才網(wǎng)公告為準。未按規(guī)定時間進行確認的，視為放棄筆試。

(二)筆試

1.筆試時間：具體時間和地點以準考證為準。

2.筆試內容：筆試采取閉卷考試方式進行，不指定考試用書。

3.開考比例：為確保公開、平等、競爭、擇優(yōu)，筆試設置的開考比例為1:2。通過資格初審人數(shù)不足比例的，取消相應崗位。

4.筆試滿分100分，合格分數(shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。筆試成績將于筆試結束后20個工作日內公布，報考人員屆時可自行登錄報名系統(tǒng)查詢本人成績及是否進入資格復審。

(三)現(xiàn)場資格復審

根據(jù)成績高低，在筆試合格的人員中按1:3的比例確定進入現(xiàn)場資格復審人員名單，未達到上述比例的，按實際達到合格分數(shù)線人數(shù)進入現(xiàn)場資格復審，現(xiàn)場資格復審合格的人員方可參加面試。證件(證明)材料不全且不能在規(guī)定時間內補齊或與報考條件不符的，現(xiàn)場資格復審不通過。現(xiàn)場資格復審名額出現(xiàn)空缺時，招聘單位在同一崗位筆試成績合格人員中按成績高低順序依次遞補。

現(xiàn)場資格復審另行通知，具體時間、地點以番禺人才網(wǎng)公告為準，請應聘人員留意網(wǎng)站公告并保持手機通訊順暢。

(四)面試

1.面試對象。根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位1:3的比例確定(人數(shù)不足此比例時，按實際通過資格復審人數(shù)確定面試對象)，與進入面試最后一名筆試成績相同的人員同時進入面試。面試的具體時間、地點另行通知，以番禺人才網(wǎng)公告為準。不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄面試資格。

2.面試方式。面試采取結構化面試形式進行，主要測試綜合分析、組織協(xié)調、解決問題等能力要素。

3.成績

(1)面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，成績于面試當天向應聘人員公布。面試成績低于60分的不得列為體檢人員。

(2)按筆試成績40%、面試成績60%的比例合成考試綜合成績，考試綜合成績分數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

(3)如同一崗位應聘人員綜合成績相同的，則按照面試成績合格者由高至低順序依次確定名次;如面試成績仍相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則組織綜合成績相同人員重新面試確定體檢人選。

(五)體檢

按成績從高到低等額確定體檢對象，原則上綜合成績低于60分的不能列為體檢對象。進入體檢的應聘人員安排到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格的，按綜合成績高低順序依次確定替補人選。

(六)考察

招聘單位按綜合成績第一順位且不低于60分者確定為考察對象。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等情況。

(七)公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，通過番禺人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿無異議的，或雖有投訴，但經(jīng)調查不屬實的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(八)遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，可在同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次進行遞補，并按照本公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。是否遞補由招聘單位決定。

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

五、薪酬待遇

(一)獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續(xù)。

(二)按照入職要求辦理入職手續(xù)。獲聘人員任職期間與廣州市番禺城市管理有限公司簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，其人事檔案由雙方協(xié)商解決。獲聘人員根據(jù)廣州市番禺城市管理有限公司有關規(guī)定享受相應的福利待遇。廣州市番禺城市管理有限公司不負責解決獲聘人員的住房、戶籍和配偶工作等問題。

六、其他事項

(一)本公告未提及事項且上級有文件明確規(guī)定的事項，按照上級文件規(guī)定。

(二)本招聘公告由廣州市番禺城市管理有限公司負責解釋。

(三)聯(lián)系電話：020-31360012。

（責任編輯：小今）