(一)招聘崗位與人數(shù)

管理輔助類/執(zhí)法輔助類雇員8名，主要從事公共服務(wù)輔助、行政執(zhí)法輔助工作。

(二)招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

詳見(jiàn)南石頭街公開(kāi)招聘崗位表（附件1）

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.正處于隔離治療期的確診病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者；

2.從香港、臺(tái)灣及境外來(lái)（返）穗，且未配合完成屬地防疫措施的人員；

3.從國(guó)內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及其所在地市、縣（區(qū)）來(lái)（返）穗的，且未能配合完成屬地防疫措施的人員；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年1月10日-2022年1月18日

3.報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件1

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《海珠區(qū)南石頭街雇員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），連同本人有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷（位）證書(shū)復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件（屬集體戶口的須提供加蓋公章的戶主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件）、近期一寸彩色免冠照片等有關(guān)材料交至報(bào)名地點(diǎn)。（報(bào)名人員提供的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。）

5.資格審查：應(yīng)聘者通過(guò)資格審查方可參加考試（資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位確定）。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄考試資格。報(bào)考人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假之處，取消面試資格。

（二）考試

應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，考試包括筆試和面試。其中筆試成績(jī)按40%，面試成績(jī)按60%計(jì)入綜合成績(jī)。

1.筆試

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

（2）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的知識(shí)和技能，不提供或推薦任何考試參考用書(shū)。

2.面試

按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單，未達(dá)上述比例的崗位，所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不能進(jìn)入體檢。

（1）面試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考核綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等。

（三）體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘者，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

考核聘用

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格。考核不合格或試用期間因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.haizhu.gov.cn/）進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

待遇和管理

待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)編外人員管理有關(guān)文件及南石頭街編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

防疫要求

（一）嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)人員密度。設(shè)置合理的人員出入路線，并設(shè)置分流區(qū)域，分流區(qū)域應(yīng)按照人均間隔1米以上的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，當(dāng)要求進(jìn)場(chǎng)人員大于限定人數(shù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏散，確保符合要求。

（二）強(qiáng)化室內(nèi)通風(fēng)。加強(qiáng)考場(chǎng)清潔通風(fēng)消毒，首選自然通風(fēng)，盡可能打開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)換氣。

（三）實(shí)行“亮碼”通行。入口處設(shè)置一米線和疫情防控監(jiān)測(cè)點(diǎn)，進(jìn)入人員均需出示“粵康碼”“穗康碼”或使用“穗康”小程序掃碼，同時(shí)登記身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式，待工作人員查驗(yàn)后進(jìn)行測(cè)溫，符合體溫要求（37.2℃及以下）的予以通行。監(jiān)測(cè)點(diǎn)應(yīng)設(shè)立疑似癥狀應(yīng)急報(bào)告電話，當(dāng)進(jìn)場(chǎng)人員出現(xiàn)發(fā)熱（37.3℃及以上）、干咳等疑似癥狀時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的應(yīng)急處置措施處理。

（四）全程正確佩戴口罩。工作人員應(yīng)監(jiān)督提醒所有在場(chǎng)人員全程佩戴口罩，減少面對(duì)面交流，需要交流時(shí)保持至少1米以上社交間距，并在招聘流程完成后及時(shí)離場(chǎng)。

（五）核酸檢測(cè)要求。以下考生需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明：一是考前健康監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)身體狀況異常的人員；二是14天內(nèi)從國(guó)內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域所在市（無(wú)中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域旅居史）來(lái)（返）穗人員；三是完成集中隔離醫(yī)學(xué)觀察和居家隔離，但解除隔離未滿7天的人員，需報(bào)告社區(qū)并征得同意外出。

南石頭街道辦事處

2022年1月10日

相關(guān)附件下載:003g5k

附件：

1.南石頭街公開(kāi)招聘雇員崗位表.xlsx

2.海珠區(qū)南石頭街雇員報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：廣州市海珠區(qū)南石頭街關(guān)于2022年1月公開(kāi)招聘8名雇員的公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)