根據工作需要，堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣州市海珠科技創新發展集團有限公司擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次面向社會公開招聘6名工作人員：

1、科技金融部經理1名；

2、產業發展部經理1名；

3、人力資源和行政部副經理1名

4、產業發展部產業研究崗1名；

5、財務部財務管理崗1名；

6、運營與風險管控部風控崗1名。

二、崗位職責和招聘條件

（一）科技金融部經理：

1、工作職責：

（1）全面負責股權投資和基金管理工作；

（2）負責基金直接投資項目的跟進與投后管理工作，進行全程跟蹤管理和監控。包括對擬投資項目組織開展相關資料收集、盡職調查、撰寫投資方案、商業談判等工作；負責參與合作基金中我方的工作職責事務；對投資結果進行分析、評估；以及所需要的其他工作；

（3）負責公司投資管理體系規劃和建設；

（4）負責投資者關系管理工作；

（5）牽頭制定相關企業重組、股權關系調整、歷史遺留問題化解等工作方案，完成審批后組織實施；參與擬定集團全資、控股、參股公司的設立和管理對接方案；參與相關融資工作；參與相關重大項目談判。

（6）負責落實日常安全生產網格區域工作；

2、招聘條件：

（1）金融、經濟、財務等相關專業全日制本科或以上學歷，5年以上基金投資管理工作經驗；；

（2）熟悉金融業務，精通股權投資、產權交易、債權融資、收購兼并重組、上市發行等相關知識；

（3）熟悉收購、兼并和重組的相關政策、法規和制度，能夠獨立制定投資或重組方案，對公司投資、并購、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動提供技術支持；

（4）負責組織對擬投資項目的調研、論證、評估，能夠獨立完成可行性研究報告、項目計劃書、投資建議書，制定相關協議、文件；

（5）具有優秀的文案能力和豐富的商務談判技巧；

（6）身體健康，有國企工作經驗者優先，年齡在45周歲以內（1973年12月1日以后出生）。

（二）產業發展部經理：

1、工作職責：

（1）負責科技園區開拓建設、產業資源整合、招商及集團科創生態系建設工作；

（2）負責集團及各下屬單位園區及配套載體的建設、升級改造、招商和運營的規劃并組織實施；積極拓展項目并組織對擬投資或參與合作的園區及相關配套載體項目的調研、論證、評估；負責制定投資方案及財務評價，按公司規定獲得審批；

（3）負責制定相關項目的全流程工作實施方案并牽頭組織實施，包括項目的投資評估、方案論證、項目獲取、土地招拍掛、工程造價、融資方案、報建、建設、招商、運營等工作環節；

（4）負責集團科創生態體系規劃和建設，打造立體的產融結合、園區物業硬件與服務軟件齊備的綜合服務能力；參與集團綜合性業務體系的戰略規劃與產業布局以及其他產業投資與發展相關的工作

（5）負責園區的招商引資，積極整合資源引進重大項目和創新產業資源，達成合作；

（6）負責落實日常安全生產網格區域工作。

2、招聘條件：

（1）房地產、建筑、經濟、金融等相關專業全日制本科或以上學歷；

（2）5年以上產業地產投資拓展工作經驗，有成功的科技園、產業園、人才公寓等案例；

（3）精通產業地產項目投資分析、項目評估、土地招拍掛、工程造價、報建等業務運作，能獨立完成可行性研究報告、項目計劃書、投資建議書；

（4）熟悉產業地產資產交易商務談判，熟悉房地產開發、企業并購等方面的法律法規政策；熟悉產業地產項目招商、運營等相關工作，了解行業先進的園區管理和服務模式；

（5）了解國家、區域產業升級相關政策，對創新科技行業發展趨勢有所掌握，擁有豐富科技行業資源和對接渠道，成功引入過重大項目和推動產業集聚；

（6）具有優秀的文案、管理、溝通、協調和談判能力，良好的職業操守和較強的團隊精神，具有企業總部一級的部門管理經驗和和跨部門、跨業務板塊的統籌組織能力；

（7）身體健康，有國企工作經驗，年齡在45周歲以內（1973年12月1日以后出生）。

（三）人力資源和行政部副經理：

1、工作職責：

（1）組織編制人力資源管理的相關制度及流程并貫徹實施，根據實際情況持續優化；

（2）根據公司經營戰略及項目實際情況，編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的儲備、編制和發展工作；

（3）依據公司各部門的需求和崗位任職條件，組織面試、復試，完成人員配備；

（4）根據崗位實際要求，為各類崗位員工設計培訓方案并組織實施；

（5）制定和完善薪酬福利制度，完成員工的薪酬及保險福利的管理；

（6）制定和完善績效管理制度/人員評價制度，制定相關績效流程，進行績效溝通，收集和跟蹤績效情況；

（7）負責員工勞動關系管理，對產生的糾紛及相關問題進行處理；

（8）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位人事管理；

（9）定期與員工溝通面談、了解思想動態，為員工提供職業規劃等方面的幫助；

2、招聘條件：

（1）人力資源、行政管理相關專業全日制本科或以上學歷；

（2）8年以上人事、行政管理工作經驗；

（3）具有極強的文字功底和公文寫作能力；

（4）熟悉人力資源管理制度及相關法律法規等方面的政策；

（5）精通人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能；熟悉公司行政管理工作的運作；

（6）身體健康，有國企工作經驗，年齡在45周歲以內（1973年12月1日以后出生）。

（四）產業發展部產業研究崗：

1、工作條件：

（1）負責收集信息，尋找有投資價值的項目（包括村社和國資的土地和物業的開發、改造投資與運營，園區合作投資建設與運營等）；

（2）擬定投資方案并進行財務測算和風險評估，規劃設計項目的商業模式和運營管理架構，按相關規定牽頭執行項目推進流程；

（3）精確產業定位，調研相關產業發展情況并出具調研報告，形成產業邏輯及鏈條，助力公司產業園區、科技金融、科技服務等項目發展，推動招商和相關資源整合；

（4）負責產業集聚、拓展、資源整合、政策研究，形成公司產業導入工作實施計劃并實施；

（5）其他與園區發展、產業投資與科創生態體系發展相關的工作。

2、招聘條件：

（1）產業經濟等相關專業全日制本科或以上學歷；

（2）5年以上產業研究、招商、拓展等相關工作經驗；

（3）熟悉產業地產類項目營銷策劃、產業園項目的基本運作模式；

（4）身體健康，年齡在38周歲以內（1980年12月1日以后出生）。

（五）財務部財務管理崗：

1、工作職責：

（1）負責財務預決算，成本核算與監控；

（2）負責集團預算管理體系建設與優化；

（3）負責集團稅務管理規范化；

（4）負責公司貸款及融資。

2、招聘條件：

（1）財務、會計等相關專業全日制本科或以上學歷，中級會計師或經濟師以上職稱；

（2）5年以上財務分析、預算管理、成本管理、財務會計工作經驗；

（3）熟悉財稅法規、會計報表的處理、成本管理和預算、核算相關知識；具備良好的財務分析、預算管理、成本核算等財務技能；

（4）精通投資測算、財務分析、投融資、稅務籌劃等財務管理知識；

（5）身體健康，年齡在40周歲以內（1978年12月1日以后出生）。

（六）運營與風險管控部風控崗：

1、工作職責：

（1）負責建立業務風險管控機制并組織執行，負責集團業務合規性體系建設；

（2）對海創集團內部控制和風險控制提出優化建議；

（3）負責起草、審核公司規章制度，保證其合法性；

（4）負責合同管理和審核；

（5）依法監督和規范企業國有資產的產權交易活動；

（6）參與重大項目談判；

（7）對投資、并購、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動提出法律建議；

（8）負責與外聘律師、法律顧問的聯絡、配合工作；

（9）代表集團處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護集團的合法權益。

2、招聘條件：

（1）法律、法學相關專業全日制本科或以上學歷，取得律師執業資格者優先；

（2）5年以上企業法律事務管理相關工作經驗；

（3）熟悉企業合同管理、制度編制和法律風險控制流程，具有訴訟仲裁、調解等實踐經驗；精通各類法律法規知識；

（4）熟悉企業投資、并購、租賃、資產轉讓、招投標等經營活動的運作；

（5）身體健康，年齡在40周歲以內（1978年12月1日以后出生）。

三、招聘程序

（一）報名

報名者填寫《職員招聘報名表》，于2018年12月15日前連同個人身份證、學歷證書、學位證書、能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業績的有關證明材料發至郵箱地址。所有資料原則上要求應聘人員本人親自填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

（二）審查和面試

由招聘工作領導小組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，根據資格審查和篩選情況，認為符合崗位的電話通知參與面試。面試主要考察應聘者的相關專業知識和綜合素質。面試時間、地點另行通知（電話通知到本人）。

（三）體檢

面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按計劃招聘人數1∶1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據應聘人員成績從高分到低分依次遞補體檢人員。體檢在指定醫院進行。

（四）公示

根據招聘領導小組考察和審查的招聘結果在海珠信息網上進行公示。公示時間為3天。

（五）辦理聘用手續

經體檢合格及公示無異議予以錄取，辦理聘用手續，簽訂勞動合同。

（六）工資待遇：面議。

附件：職員招聘報名表

廣州市海珠科技創新發展集團有限公司

2018年12月11日

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