根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘3名雇員。有關(guān)方案公告如下：

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，或報考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實的，取消報考資格或者聘用資格。

（二）考試

考試的時間和地點，通過短信通知。應聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試。

1、崗位一考試包括：筆試和面試。其中筆試成績按40%，面試成績按60%計入綜合成績。

①筆試：采取閉卷方式，主要測試應聘者履行崗位職責的知識和技能，不提供或推薦任何考試參考用書。

②面試：按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單，未達上述比例的崗位，所有參加筆試的人員均進入面試環(huán)節(jié)，面試合格分為60分，面試分數(shù)不合格者不能進入體檢。面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考核綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和應變處置能力等。

考試綜合成績由筆試、面試成績按4：6比例合成，如出現(xiàn)綜合成績相同，則按筆試成績高低排序確定綜合成績排名。如出現(xiàn)筆試面試成績均相同情況者，則另行安排面試進行加考確定最終綜合成績。

2、崗位二考試包括：體能考核和面試。

①體能考核

體能考核內(nèi)容為：100米跑、俯臥撐、仰臥起坐，實行量化評分，總成績最高60分，考核標準《街道微型消防站隊員基礎(chǔ)體能測試標準及考核規(guī)程》(見附件3）。體能考核成績?yōu)?個體能項目成績之和，任意單項達不到最低標準的體能考核視為“不合格”，體能考核不合格者不能進入面試。

②面試

主要測試考生與崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達能力等綜合素質(zhì)，面試滿分為40分。根據(jù)體能考核成績高低順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員名單。未達上述比例的，按實際符合條件人數(shù)進行。

考試綜合成績由體能考核加面試成績直接相加合成。綜合成績同分的情況下，先以崗位的優(yōu)先條件考慮，若優(yōu)先條件仍相同，再以體能分數(shù)高低排序，若體能成績?nèi)韵嗤瑒t按照體能項目100米跑、俯臥撐、仰臥起坐的單項成績依次排序確定綜合排名。

（三）體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進行，費用自理，體檢醫(yī)院建議復查的應聘者，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

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四、考核聘用

對體檢合格者進行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績情況等，并核實是否具備報考資格。考核不合格或試用期間因勞動者個人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.haizhu.gov.cn/）進行不少于3個工作日的公示。對于公示無異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、待遇和管理

待遇標準按區(qū)編外人員管理有關(guān)文件及南石頭街編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期考核合格的，享受相應工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動合同。

六、其他

未盡事宜按我街有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由南石頭街道辦事處負責解釋。

附件1-南石頭街公開招聘雇員崗位表.xlsx

附件2：海珠區(qū)南石頭街雇員報名表.docx

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附件3：街道微型消防站隊員基礎(chǔ)體能測試標準及考核規(guī)程.doc

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南石頭街道辦事處

2024年6月27日