一、自動化學院簡介

廣東工業大學是廣東省高水平大學重點建設高校，在2024年泰晤士高等教育世界大學排名中位列中國大陸高校第41–57位，在2024年軟科世界大學學術排名中位居全球第301–400名，工程學學科進入ESI全球前0.3‰，彰顯了學校工程學科強勁的綜合實力與國際影響力。

廣東工業大學自動化學院坐落于廣州大學城，其前身為1958年創辦的廣州工學院電工系，歷經六十余載建設與發展，已形成涵蓋本科、碩士、博士及博士后在內的完整人才培養體系。學院始終致力于培養具有創新精神和實踐能力的高素質自動化領域復合型人才，擁有一支結構合理、實力雄厚的教學科研隊伍。學院所擁有的“控制科學與工程”學科及“電力系統及其自動化”學科分屬廣東省攀峰重點學科及廣東省特色重點學科。“控制科學與工程”學科在教育部第四輪學科評估中進入A－類，在第五輪學科評估中再創佳績。

學院聚焦控制理論與控制工程、人工智能、導航制導與控制、光學檢測、機器人技術、智慧醫療等前沿方向，組建多支國內知名學者領銜的高水平團隊。團隊匯聚國家級高層次人才14人、省級高層次人才8人，其中謝勝利教授團隊入選首批“全國高校黃大年式教師團隊”。近年來，學院承擔包括國家自然科學基金重點項目、國家重點研發計劃、粵港關鍵領域重點突破項目以及廣東省重大科技專項等各類科研項目230余項，在基礎研究與應用轉化方面取得一系列關鍵性突破。研究成果先后榮獲教育部自然科學一等獎2項、教育部科技進步一等獎2項，廣東省自然科學一等獎3項、技術發明一等獎3項、科技進步一等獎2項，并獲何梁何利科技進步獎1項、中國專利銀獎1項，為推動相關學科發展和產業技術進步奠定了堅實基礎。

為進一步提升學術水平和創新能力，服務國家戰略與大灣區經濟社會發展，現面向海內外誠聘“青年百人計劃”教師及博士后研究人員若干名。我們熱忱歡迎有志于投身自動化、智能系統及相關領域研究的優秀人才加入廣東工業大學自動化學院，攜手共繪發展新藍圖，共創卓越未來！

二、重點方向與招聘范圍

（一）無人系統

（1）無人飛行器集群控制算法研發；

（2）地面無人車自主導航與避障技術研究；

（3）多無人系統協同任務規劃等。

（二）人工智能

（1）深度學習、強化學習、大語言模型等；

（2）智能圖像識別；

（3）自然語言處理；

（4）數據挖掘與分析等。

（三）導航制導

（1）衛星導航、慣性導航、組合導航以及精確制導等領域專家；

（2）高精度導航算法優化導航系統集成與測試等；

（四）光學檢測

（1）光學傳感、光電成像、光譜分析等技術方向；

（2）工業無損檢測、生物醫學光學成像、環境光學監測等應用研究。

（五）機器人

（1）工業機器人控制與編程；

（2）特種機器人研發；

（3）機器人視覺伺服；

（4）人機交互等。

（六）智慧醫療

（1）醫療物聯網；

（2）遠程醫療系統；

（3）醫療大數據分析；

（4）智能醫療設備研發等。

（七）電氣工程

（1）新能源系統；

（2）電力變換器控制；

（3）電動汽車電源系統；

（4）智能電網技術；

（5）高效能電力系統建模與仿真等。

（八）網絡通信

（1）智能通信網絡；

（2）5G/6G網絡架構；

（3）物聯網通信協議；

（4）網絡安全與信息加密；

（5）邊緣計算與分布式通信。

三、“青年百人計劃”教師應聘條件及相關待遇

（一）應聘條件

01、“青年百人計劃”A+層次（學校特聘教授）

年齡原則上不超過38周歲，需在海內外知名高校、科研院所取得博士學位，有海外科研工作經歷，學術成果處于國際頂尖水平；具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

02、“青年百人計劃”A層次（學校特聘副教授）

年齡原則上不超過35周歲，在海內外知名高校取得博士學位，學術成果突出，具較強創新潛力。

03、“青年百人計劃”B層次（學校特聘講師）

年齡原則上不超過35周歲，為海內外知名高校博士，有良好科研基礎，有望成為學術骨干，學院提供優厚待遇、充足科研啟動經費及廣闊發展空間，助力其在學術舞臺上綻放光彩。

（二）薪酬待遇

1.        納入廣東省事業單位正式編制。

2.        按受聘人才實際情況提供優厚年薪和安家費（含購房補貼）。

3.        按受聘人才實際情況提供科研啟動經費。

4.        提供校內周轉住房。

5.        按受聘人才實際情況配套校內學術待遇，提供博士、碩士研究生招生指標，博士后招收人數不限。

6.        協助辦理廣東省人才優粵卡、廣州市人才綠卡，可實現落戶、子女入學、社會保險、購房、購車等人才公共服務“一網通辦”。

四、博士后研究人員應聘條件及相關待遇

（一）應聘條件

近三年在知名高校或科研院所取得博士學位，年齡一般不超過35周歲，在自動化相關領域有深入研究，以第一作者發表過高水平學術論文，具備獨立科研能力和團隊協作精神，將獲得優越的科研環境與成長空間，助力其快速成長為學術新銳。

（二）薪酬待遇

1.        薪酬：青百博士后分A+、A、B三類。提供具有競爭力的薪酬，在站成果突出者，最高可達55萬元/年（含五險一金單位部分），特別優秀者待遇面議。

2.        博士后人才項目：學校鼓勵和支持博士后申請各類博士后人才項目。獲得資助者，除享受原薪酬外，同時差額疊加人才項目資助經費。

3.        住房：學校提供博士后公寓。

4.        職稱：對進站前未進行過職稱評定的青百博士后，學校予以認定中級職稱，具體按學校的職稱評審程序辦理。

5.        留校政策：在站成果突出、出站考核優秀者，可按學校相關人才引進程序，擇優錄取。每年為青百博士后預留充足的專項留校指標。

五、應聘簡歷投遞及聯系方式

有意向者請將以下材料以PDF格式發送至指定郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題命名為：“應聘青百教師/博士后-姓名-研究方向”。

聯系郵箱：（點擊查看），聯系人：康老師

1.        個人簡歷（含學習/工作經歷、研究成果列表、榮譽獎勵、聯系方式等）；

2.        代表性學術成果（論文全文、專利證書、項目證明材料等）；

3.        博士學位證明（應屆畢業生提供答辯通過證明）；

4.        招聘期限：長期有效；

5.        資格審查以及面試：通過資格審查后，合格者按照電話通知的時間地點參加面試。

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