發布：2023-05-11 21:47:28 關注：16241次
為進一步加強輔導員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，現就2023年我校輔導員崗位公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）面向社會、公開招聘。
（二）綜合考核、擇優聘用。
二、招聘計劃
輔導員崗位計劃招聘9人。碩士研究生按勞動合同制聘用。博士研究生擬納入編制內管理，具體以上級部門批復為準。
崗位名稱
崗位代碼
招聘人數
相關要求
輔導員崗
2023001（男，入住男生社區）
5
1.學科專業：專業不限。
2.學歷學位：碩士研究生及以上學歷學位。國（境）外高校畢業的碩士須為兩年及以上學制（以學位證書上載明的學習時間為準）。
3.年齡要求：1994年1月1日及以后出生。博士研究生年齡可放寬到1991年1月1日及以后出生。
4.政治面貌：中共（預備）黨員。
5.學生干部經歷：具有一年以上主要學生干部經歷且獲得校級以上獎學金或榮譽稱號。
6.英語水平：達到全國大學英語四級考試425分及以上或雅思5.0及以上或托福60分及以上（英語、俄語專業要求達到專業四級）。具有博士學歷學位者英語水平不作要求。
2023002（女，入住女生社區）
4
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）擁護中國共產黨領導，具有堅定的理想信念和較高的政治素養。
（二）熱愛高等教育事業，能夠貫徹黨的教育方針，具有較強的事業心、責任感、紀律觀念和規矩意識，品行端正，愛崗敬業，遵紀守法。
（三）身心健康，符合相關崗位工作要求。
（四）能在2023年8月15日前正式入職。
（五）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員。
3.在讀非應屆畢業生、現役軍人。
4.應聘人員與安徽工程大學教職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位和《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
四、招聘程序
（一）報名
采用網絡報名的方式進行。符合條件的應聘者根據“安徽工程大學人才招聘網上報名系統使用指導手冊”（詳見附件）進入系統（http://zp.ehall.ahpu.edu.cn）按崗位報名，并按規定上傳相關材料。
報名時間為2023年5月11日至2023年5月26日24:00，逾期不予受理。
博士研究生應聘輔導員，長期有效，招滿為止，直接將個人簡歷投遞到：ahgcdxzp@ahpu.edu.cn。
（二）資格審查
學校招聘工作領導小組將根據招聘條件對應聘人員進行資格初審。參加筆試碩士研究生人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1，若未達到該比例，則核減或取消招聘計劃數，并及時在網上公布。
（三）資格驗證
現場資格驗證時間暫定6月2日下午，具體時間、地點根據工作安排，另行通知。
現場驗證須提供本人以下材料（具體根據崗位要求提供）：（1）身份證；（2）本科學歷和學士學位證書；（3）研究生學歷和碩士學位證書；（4）招聘崗位要求的相關證書、證明（如英語等級證書、學生干部任職證明、黨員證明）；（5）教育部學歷證書電子注冊備案表。
2023年應屆畢業生須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告。國（境）外高校畢業的人員需出具教育部留學服務中心開具的學歷學位認證書。機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
凡是出現材料不齊、提供虛假材料或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應聘資格。
（四）綜合考核
1.碩士研究生綜合考核采取筆試（包括心理測試）、面試相結合的辦法。
（1）筆試（包括心理測試）。時間暫定6月3日上午，具體時間、地點根據工作安排確定，另行通知。筆試主要根據崗位性質，重點考察崗位要求的相關專業知識及綜合能力。筆試結束后進行心理健康測試。
（2）面試。時間暫定6月4日上午，具體時間、地點和有關安排在指定網站通知或短信通知有關人員。依據筆試成績高低，按照不低于3:1比例確定進入面試人員（按崗位分組面試）。面試人員名單通過學校人事處網站公布。面試采取結構化面試的形式進行，主要考察應聘者綜合素質、專業能力、綜合分析能力和崗位適應能力。
面試最低合格線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。
（3）成績合成。最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試、面試成績均為百分制，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據最終成績從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環節人選。如最終成績相同，面試成績高者為先。
2.博士研究生由學校進行綜合考核。主要考核應聘者綜合素質和勝任應聘崗位的能力，綜合考核結束后進行心理健康測試。考核合格者進入考察（政審）、體檢環節。
（五）考察（政審）和體檢
考察（政審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，考察不合格者不予聘用。另根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規定執行。
（六）確定和公示
考察（政審）、體檢均合格的人員，經學校招聘工作領導小組研究同意后，確定擬錄用人員，并在校園網公示不少于5個工作日。經公示無異議或有異議經查實不影響聘用的，報學校審定。
（七）辦理聘用（入職）手續
按照規定辦理聘用（入職）手續。
五、其他
（一）本次公開招聘有關信息指定在以下網站公布，供應聘者查詢和社會監督。安徽工程大學人事處網站：https://rsc.ahpu.edu.cn/。
（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布3日內向監督機構反映，以便及時研究處理。監督電話：0553-2871201。
（三）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）經考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規定處理。
（五）應聘者放棄或取消入圍聘用資格或考察（政審）、體檢出現不合格者，學校研究決定是否安排人員遞補，需要遞補的，各崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。
（六）聘用人員須在學校規定的時間內正式入職，逾期不能入職的，或在規定時間內無法辦理人事關系轉移手續的，學校有權不予保留聘用資格。同一個崗位代碼可能存在多個具體崗位，不服從具體崗位安排者，學校有權不予聘用。
（七）碩士研究生首聘期三年，按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘期內享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
（八）博士研究生應聘輔導員，一次性給予購房補貼40萬元，另可享受蕪湖市人才政策。享受管理崗七級工資待遇3年，3年后按實際聘任崗位享受相應待遇。服務期10年，服務期內離職，退還學校給付的全部購房補貼款，并承擔違約責任。
（九）本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。
（十）咨詢與聯系
電話：0553-2871214（校人事處）
時間：工作日上午8:30-11:30 下午14:30-17:00
通訊地址:安徽省蕪湖市北京中路 安徽工程大學人事處
郵編：241000
附件1：安徽工程大學人才招聘網上報名系統使用指導手冊 (1).doc
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