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　　為做好2025年度專職輔導員招聘（第二批）工作，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現將有關事項通知如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃及崗位要求

　　計劃招聘博士專職輔導員2人，碩士專職輔導員8人，具體如下：

　　表1博士專職輔導員

　　備注：

　　主要學生干部包括：

　　1.黨（團）支部書記、班長；

　　2.校學生會、研究生會、團聯會的主席、副主席、各部門主要負責人；

　　3.院學生會、研究生會主席、副主席。

　　三、招聘條件

　　（一）中共（預備）黨員，具有優良的政治素質和堅定的理想信念，能堅決貫徹執行黨的方針政策，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力強。

　　（二）熱愛大學生思想政治教育事業，遵紀守法，品行端正，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感。

　　（三）學習成績優良。具有輔導員崗位所需的專業知識、業務技能，具有較強的綜合事務管理能力、溝通協調能力等。

　　（四）年齡不超過38周歲（1987年1月1日后出生）。學歷、學位證書應在2025年12月31日前取得（以證書載明時間為準）。

　　（五）心理素質良好，身體健康，能勝任崗位工作。

　　（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　（一）應聘報名

　　1.報名方式

　　（1）博士專職輔導員

　　通過郵箱報名。填寫《安徽工程大學2025年博士專職輔導員應聘申請表》（見附件1），并按規定準備下列（三）中要求的材料（所有材料須掃描并整合成一個PDF格式文檔，命名：姓名+證明材料），所有材料打包壓縮命名為“姓名+博士專職輔導員應聘材料”發送到ahgcdxzp ahpu.edu.cn即可。

　　（2）碩士專職輔導員

　　通過網絡形式進行報名并提供相關證明材料。符合條件的應聘者根據《安徽工程大學人才招聘網上報名系統使用指導手冊》（見附件2）進入系統（http://zp.ehall.ahpu.edu.cn）按崗位報名，并按規定上傳下列（三）中要求的材料（所有材料須掃描并整合成一個PDF格式文檔，命名：姓名+證明材料）。

　　2.應聘人員與安徽工程大學工作人員有親屬關系的，必須在報名時主動報告。

　　3.自發布招聘公告之日起截止到2025年12月12日24:00，逾期不予受理。

　　（二）資格審查

　　招聘工作領導小組根據招聘條件對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或聘用資格。

　　資格審查合格人數與崗位招聘計劃數的比例不低于3:1，若未達到該比例，則相應核減或取消招聘計劃數，并及時公布。

　　（三）資格驗證

　　時間、地點及具體安排另行通知。應聘者參加考核時須攜帶本人以下材料現場驗證（具體根據崗位要求提供）：居民身份證；大學本科及以上的學歷、學位證書；招聘崗位要求的相關證書、證明材料（如學生干部任職證明、中共黨員證明、2年及以上高校相關工作經歷等）；教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告。

　　2025年應屆畢業生暫未取得畢業證書和學位證書的，須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告。

　　國（境）外高校畢業的人員需出具教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

　　機關、事業單位正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位同意報考的證明。應屆畢業生尚未落實工作單位的，須提供本人未落實工作單位書面承諾。

　　凡是出現材料不齊、提供虛假材料或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應聘資格或解除聘用，由此造成的后果由應聘者本人承擔。

　　（四）綜合考核

　　1.博士專職輔導員

　　時間、地點及具體安排另行通知。考核工作采取面試考察方式進行。面試考察結束后進行心理健康測試，測試結果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。面試主要考察報考人員的專業基礎知識、科研潛力、處理與解決問題等能力以及從事學生思想政治教育工作所必備的能力。面試分結構化面試和主題班會兩個環節。考核最終成績為結構化面試和主題班會成績各占50%。結構化面試和主題班會滿分均為100分，結構化面試和主題班會成績去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，得分低于75分者，不得錄用。根據考核最終成績從高分到低分，按1:1比例確定進入體檢、考察（政審）環節人員名單。

　　2.碩士專職輔導員

　　時間、地點及具體安排另行通知。綜合考核分筆試、心理測試和面試。筆試滿分100分，時間120分鐘，采取閉卷形式，內容為招聘崗位所需的理論知識、業務知識、工作技能等。筆試結束后10個工作日內公布成績。根據筆試成績高低，按照不低于3:1的比例確定進入面試人員。筆試成績低于60分不得進入面試環節。

　　面試滿分100分，采取結構化面試的形式，主要考察個人綜合素質和從事學生教育管理的綜合能力等。面試考察結束后進行心理健康測試，測試結果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。面試成績去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，面試成績低于75分者，不得錄用。面試成績當場公布。面試順序于當日現場抽簽確定。

　　考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據考核總成績按1:1的比例等額確定進入體檢、考察（政審）環節人員名單。如最終成績相同，則依次按照面試、筆試成績高低確定排名。

　　（五）體檢、考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，考察不合格者不予聘用，入職后被核查不符合招聘條件的，隨時解除人事聘用關系。另根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

　　（六）公示

　　根據考試考察情況，經招聘工作領導小組研究，報學校研究確定擬聘用人員，并公示5個工作日。

　　應聘者放棄入圍聘用資格或考察、體檢出現不合格者，經學校研究可按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

　　（七）簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，報學校審定后予以聘用。按照規定辦理聘用手續。擬聘用人員由學校統一安排崗位，拒不服從的，按放棄入職資格處理。

　　五、其他事項

　　（一）本次公開招聘有關信息指定在以下網站公布，供應聘者查詢和社會監督。安徽工程大學人事處網站：https://rsc.ahpu.edu.cn/。

　　（二）應聘人員應當如實提供資料，遵守各項招聘規定，如有違反由其承擔全部責任。在考核過程和錄用之后一經查實應聘者不具備資格條件或有違紀違規行為，取消成績、應聘或聘用資格。

　　（三）錄用人員應在學校規定時間內報到入職，對于未在學校規定時間內入職，取消其聘用資格。

　　（四）首聘期四年。按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）招聘工作按人事考試有關政策執行，實行保密、回避等規定。學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及相關部門的監督（紀委辦監督電話：0553-2871201、人事處監督電話：0553-2871516）。

　　（六）本公告未盡事宜，由人事處負責解釋。

　　（七）咨詢與聯系

　　電話：0553-2871214（人事處）

　　時間：工作日上午8:30-11:30下午14:30-17:00

　　通訊地址:安徽省蕪湖市北京中路安徽工程大學人事處

　　郵編：241000
　　附件：1-8

　　附件1：安徽工程大學2025年博士專職輔導員應聘申請表.doc

　　附件2：安徽工程大學人才招聘網上報名系統使用指導手冊.doc

　　附件3：同意報考證明.doc

　　附件4：中共黨員證明.doc

　　附件5：學生干部任職證明.doc

　　附件6：高校相關工作經歷證明.doc

　　附件7：安徽工程大學2025年度專職輔導員招聘（第二批）考試考生誠信承諾書.doc

　　附件8：安徽工程大學2025年度專職輔導員招聘（第二批）報考人員擇業期內未落實工作承諾書.doc

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