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浙江外國語學院坐落于中國歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地、素有“人間天堂”之譽的浙江省杭州市，是一所以外國語言文學為基礎，文學、經濟學、教育學、管理學、法學、藝術學、理學等學科協調發展的公立省屬普通本科高校。學校前身為創建于1955年的浙江教育學院，1994年開始普通本科教育，2010年經國家教育部批準改制并更名。

學校坐落于小和山高教園區，毗鄰西溪濕地，交通便利，區位優勢明顯，基礎設施不斷完善，校園環境精致優美。擁有功能齊全的現代化教學設施，現有省級重點實驗教學示范中心建設點、省級實驗教學示范中心，建有語言實驗室、同聲傳譯實驗室、教師教育實驗室、旅游管理實驗室、電子商務實驗室、虛擬仿真實驗室等基礎和專業實驗室。現有教職工800余人，其中專任教師中副高級及以上專業技術職務占比40%以上，具有博士學位教師占比60%以上。近年來省部級及以上科研立項數、科研成果獲獎數大幅增加，高層次學術論文發表數不斷攀升，特色新型智庫建設成效顯著。

學校秉持“明德弘毅博雅通達”的校訓，緊緊圍繞國家和浙江發展大局，緊密對接服務浙江開放發展戰略和“一帶一路”“重要窗口”“共同富裕示范區”建設等，著眼強化自身特色、提升核心競爭力、形成比較優勢，于第二次黨代會提出了建設成為“浙江省國際化人才培養的重點基地、服務浙江開放強省的智囊高地、浙江國際文化教育交流的重要陣地”的目標，并在“十四五”規劃中確立了外國語言文學、對外經濟貿易、國際文化旅游和區域教育治理“四大重點發展領域”，形成“三地四域”戰略布局。當前，學校全校上下正聚焦推動“三地四域”轉型升級，深入推進學校高質量內涵式發展，正推動創建國際知名的以服務新型國際關系為特色的外語名校，努力在以“兩個先行”打造“重要窗口”、譜寫中國式現代化浙江篇章中作出新的更大貢獻。

功以才成，業由才廣。近年來學校筑巢引鳳，相繼制定實施“西溪學者”人才計劃、“弘毅英才”計劃，推行青年教師導師制等制度，不斷完善人才引育政策、提升人才引進待遇水平，以優厚的薪酬待遇、大有作為的事業發展空間，竭誠邀請相關學科領域的專家學者、優秀人才加盟我校。2024年學校提供根據事業發展需要制定教學科研崗位引進計劃，現面向海內外誠聘各類英才。

招聘需求如下：

＊年齡要求：原則上教授≤50歲；副教授≤45歲；副編審（具有碩士及以上學位）≤40歲；博士≤35歲。

＊具有海外經歷者及具有外語背景者優先。

＊部分崗位具體要求詳見學校招聘系統崗位備注。

引進待遇

（一）學校政策

＊2024年急需語種專家包括：法語、意大利語、葡萄牙語教授。

＊2024年急需語種博士包括：阿拉伯語博士。

＊學校根據人才實際，提供兩年過渡性住宿或住宿補貼。

（二）地方政府政策

根據浙江省委、省政府關于進一步推進杭州城西科創大走廊打造創新策源地的實施意見和杭州市委、市政府關于加快推進杭州城西科創大走廊高質量融合發展打造創新策源地的實施意見有關要求，“十四五”期間，繼續設立杭州城西科創大走廊創新發展專項資金。對于海內外高層次人才來（留）杭州城西科創大走廊的，將給予專項政策支持。具體如下：

注：以上時間點要求僅針對2023年，具體以當年通知為準。

報名方式

應聘者請登錄招聘系統https://zp.zisu.edu.cn進行網上報名。

聯系地址：浙江省杭州市留和路299號浙江外國語學院人事處

郵編：310023

聯系人：李老師

聯系電話：0571-88213021

郵箱：rcyj@zisu.edu.cn（1月25日-3月1日寒假期間建議郵件聯系）

學校主頁：http://www.zisu.edu.cn

人才關切問題解答

問：學校在學科和科研平臺方面有何優勢？

答：作為浙江省唯一省屬公辦外語類院校，浙江外國語學院深入推進專業內涵建設，現有13個教學機構，35個本科專業，其中外語類專業15個，涉及外語語種13種（英語、日語、西班牙語、法語、阿拉伯語、意大利語、葡萄牙語、俄語、朝鮮語、德語、捷克語、土耳其語、波蘭語）。英語、小學教育、阿拉伯語、翻譯、旅游管理、商務英語、俄語等7個專業是國家級一流本科專業建設點，在省內同類新建本科院校中名列前茅；另有漢語國際教育、國際商務、漢語言文學、國際經濟與貿易、朝鮮語、西班牙語、會展經濟與管理等7個專業是省級一流本科專業建設點。有外國語言文學、區域國別學、中國語言文學、教育學、工商管理學（旅游管理）、應用經濟學等6個省一流學科。

學校學校現有省部級科研平臺（智庫）8個、國際科研合作平臺3個、與教育部中外人文交流中心共建研究院2個，先后成立了浙江文化“走出去”協同創新中心、區域國別研究院、教育治理研究中心、外語教育研究中心、城市國際化研究院、環地中海研究院等6個校科研機構。

問：年輕博士入校后，學校有何指導和支持措施？

答：青年教師是我校教師隊伍的一支生力軍，是學校的未來和希望。加強青年教師培養，貫徹落實學校人才隊伍建設發展規劃，我校長期實施青年教師導師制，聘任副教授及以上專業技術職務資深教師作為青年教師導師，通過備課、磨課、聽課、課題申報指導等形式幫助青年教師站穩講臺、找到研究志趣并培養獨立科研能力。

此外，學校還實施“弘毅英才”計劃，旨在幫助青年人才順利度過教學、學術生涯的“適職期”，同時為“西溪學者”培育骨干力量。對入選“弘毅英才”計劃的青年人才實施人才結對培養，聘請資深教授、特聘教授、“西溪學者”等擔任其結對導師；對通過“弘毅英才”計劃考核的青年人才，在申報“西溪學者”青年人才等項目、申請赴國內外著名大學和科研機構訪學交流等方面予以優先考慮。

問：對于科研業績突出的年輕博士，學校有何支持性引進政策？

大力引進近3年學術貢獻突出的青年人才，重點招引海內

外高水平大學或科研機構取得博士學位的，以及在海外高校、科研機構有1年以上研究工作經歷的博士。對于達到“西溪學者”青年人才B崗學術論文條件的35周歲以下青年人才，可預聘為“特崗副教授”，享受優秀博士引進待遇。若進校2年內成功立項國家級科研項目，則可以聘為“西溪學者”青年人才A崗；若進校2年內成功立項省部級科研項目，則可以聘為“西溪學者”青年人才B崗。

問:入校后能否申請“西溪學者”計劃？

一般每年組織一次校內“西溪學者”遴選，入校后達到《“西溪學者”計劃（試行）》中規定的“聘任條件”的教師可參與申報。“西溪學者”遴選堅持“好中選優、嚴格考核、動態管理”的原則，選拔最優秀、最符合學校發展需要的人選，入選的教師將獲得科研經費支持，享受年薪制或人才津貼待遇。

問:學校的工資待遇怎么樣？

新引進人才享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，還可享受安家費、購房補貼、2年過渡性住房或2年租房補貼政策。符合條件的博士后出站人員還可享受杭州市提供的博士后出站來（留）科創大走廊獎勵性專項補助。

問：學校的人才引進待遇如何兌現？

購房補貼：人才在杭以本人名義購房后即可領取購房補貼。首次可申領總額的80%，余下20%在首聘期考核后一次性發放。

安家費：入職后一次性發放。

科研啟動費：劃撥至人才個人財務賬戶，供后續科研、教學工作報銷使用。

過渡住房：學校根據人才實際需求，為人才提供兩年過渡性住宿或住宿補貼。人才可申請入住學校教職工宿舍或自行租賃房屋后向人事處申領租房補貼。

問:學校所處地理位置如何？有何區位優勢？

浙江外國語學院位于杭州市西湖區小和山高教園區，緊鄰西溪濕地，杭州城西科創大走廊南翼，校門旁即是地鐵3號線，到達西溪濕地只需2站，到達西湖僅需8站，距離杭州第一中心武林商圈、第三中心未來科技城僅需30分鐘，地鐵可達杭州東站、西站、機場等交通樞紐。

問:學校對引進人才的考核要求怎么樣，首聘期內如何進行考核?

學校對新引進的人才設置了首聘期，首聘期為3年。根據學校相關文件中對各學科、類別教師基本業績條件的規定，用人單位與人才就首聘期考核任務達成一致意見后，在聘用合同和崗位協議中做明確約定，學校將按合同和協議約定進行考核評價。

問：子女就學的政策怎么樣，學校周邊教育配套怎么樣？

新引進人才子女在義務教育階段就學可根據人才意愿選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶，按照戶籍所在轄區就近原則統籌安排入學。

職位表.xls