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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，合肥工業(yè)大學(xué)總務(wù)部面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

土木工程專業(yè)2名

二、應(yīng)聘人員基本條件

（一）碩士研究生及以上學(xué)歷，取得學(xué)士、碩士學(xué)位。

（二）本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)均為土木工程專業(yè)。

（三）具有五年及以上工程施工或工程管理經(jīng)驗(yàn)，年齡35周歲以下。

三、招聘程序

學(xué)校按照發(fā)布公告、受理申請(qǐng)、資格審查、筆試、面試等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。

（一）資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。

（二）筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)（若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)不足5:1比例的，取消筆試，直接進(jìn)行面試）。

（三）面試。根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，依照成績(jī)高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選；不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選名單，擇優(yōu)錄取。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）錄用。根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例合成考核總成績(jī)。（若直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)）。總成績(jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。擬錄人選名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間

2020年12月21日—1月4日

五、報(bào)名及材料準(zhǔn)備

凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名。

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》（總務(wù)部）（見(jiàn)附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表》（總務(wù)部）（見(jiàn)附件2）發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“姓名—總務(wù)部-崗位名稱—高校人才網(wǎng)”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”分別命名。

六、人員管理及待遇

學(xué)校與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

七、其它

（一）應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

（二）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

（三）聯(lián)系方式：總務(wù)部0551-62901205

人事處0551-62903658

郵箱hfutrszp@hfut.edu.cn

附件1：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（總務(wù)部）.doc

附件2：合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（總務(wù)部）.xlsx

人事處總務(wù)部

2020年12月21日

來(lái)源：

http://rsc.hfut.edu.cn/2020/1221/c4106a248886/page.htm